RSC的2021年薪酬和奖励调查的结果

近4300名皇家化学学会的成员(RSC)参加了2021必威手机登陆年薪酬和奖励调查。结果表明,虽然Covid-19流行和Brexit影响大多数化学家的工作,经常在消极方面,工作保障仍然好整个行业。然而,有迹象显示持续支付人口群体之间的不平等。

大破坏

使用被调查者的85%(包括那些职业,在兼职工作或处于半退休状态)说,对大流行的影响了他们的工作生活,和大多数化学家这意味着更多的工作。增加工作负载被44%的受访者报告与在学校工作和继续教育学院特别有可能会受到影响,但有66%报告工作量的增加。28%的受访者说,他们的工作时间增加了。

尽管中断,70%的受访者感到安全在他们目前的工作——从2019年的65%有所增加。88%的雇主一样12个月前,和77%仍然工作在相同的角色。只有5%的英国受访者表示被放置在休假或接受政府支持继续他们的工作在大流行期间。相比之下,2021年《新科学家》工作阻止调查质疑2400人工作在所有领域的科学发现,10%的英国受访者被放置在休假。虽然没有明确与RSC的流行病报告,今年67%的受访者说,他们的雇主允许远程或在家工作,从2019年的46%。

说,47%的化学家表示希望改变一些关于他们的就业状况在未来12个月内,尽管近一半的他们打算找到一个新的角色与他们当前的雇主。有关,65%的人希望老板说这是动机至少部分由一个恶劣的工作环境,管理不善或欺凌。

虽然化学一直相当稳定的就业,学生面临更多的挑战。兼职或临时工作,尤其是在零售和酒店,有困难在大流行期间;97%的RSC的接受者化学家社区基金困难补助2020年学生。和学生关心的比例大流行的影响能力维持或发展自己的专业技能是任何集团的最高的。

Brexit效果

一半的受访者表示,他们的工作受到Brexit;这增加英国和欧洲57%的受访者的70%。

受访者在英国和欧洲的三大影响被延误交付设备,增加了困难与人合作在其他欧洲国家和工作量的增加。在英国,学术机构最强烈的影响,与86%的化学家受雇于部门报道,Brexit在某种程度上影响了他们的工作。中央政府、研究中心、制药和生物技术圆滑Brexit行业影响最大,有73%的受访者从每个报告的影响。

支付

工资中位数由受访者£46700,3.8%高于中值报告2019年进行的上次调查——增加大致符合英国通胀(英国化学家,由76%的受访者,中位数是£46000)。在所有行业,收入最高的工作类型是综合管理,工资中位数的£82000;在天平的另一端,技术人员获得的中位数是£26500。所有工作部门显示在2019年报告值与加薪,虽然打破行业领域显示有大量增加的薪水中位数在大学这段时间工作,从£40800到£46100(增加13%)。这种增加的来源尚不清楚;在同一时期,英国的高等教育支付脊柱(通过大多数的大学在英国)显示在薪酬等级的平均增加2%左右。

重要的工资不平等可以看到查看数据时不同的人口群体。女性在全职工作赚78%是男性收入(£40000 v .£51000)为例。这是最小的性别工资差距自1980年RSC开始记录这些数据,但在2019年自上次调查以来保持不变。看到的差距略小于美国,据最近的地方工资调查由美国化学学会(ACS)女性收入仅为75%和男性一样多。

今年第一次,报告还详细的薪酬差距禁用化学家和英国少数民族的民族。禁用受访者在全职工作赚取中间£41500,85%高达身体受访者(挣得的工资中位数£49000)。禁用的受访者也不太可能比非残疾受访者持有头寸的责任,并被人群最有可能说他们的职业前景雪上加霜事业打破。

作为少数民族在世界不同地区的不同定义,分析少数民族民族受访者的经验从英国化学家们只关注数据。化学家从少数民族族群(包括白色的少数民族族群)全职工作挣得工资中位数£41000,87%的中位数的£47000赢得了白人。然而,应该注意的是,样本大小较低。在就业类型之间也存在着很大差异,48%的少数民族民族受访者在学术界工作,相比之下有20%的白人受访者。这可能占近三倍的少数民族民族受访者在固定期限合同。

美国癌症协会成员调查也看了种族和种族的工资差异。白人受访者收入最高的工资中位数,与其他亚洲受访者中位数从这个值的94%,79%受访者混合。

在RSC调查、人口差异也反映在回应声明中有平等的机会,我工作的地方”。女性,LGBT +人,英国少数民族和残疾人受访者都不太可能比其他受访者同意这种说法。同样,LGBT +,残疾人和少数民族比其他群体更不可能说他们觉得自己能够在工作。

必威手机登陆皇家化学学会的会员经理希拉里·怀特说:“我们正在努力打破障碍,化学家从弱势团体经常面临在他们的职业生涯的发展与进步,影响识别以及个人经验的工作场所和人们的归属感在化学科学。

如果我们想做一个真正的,持久的差异,这是很重要的有一个以证据为基础的包容性和多样性的方法,和今年的薪酬和奖励研究增强了我们其他的发现。

最好的利用这些数据然后支持我们的工作通知和直接支持我们的社区采取行动对消除不平等——我们用多种方式,通过分享我们的发现,提供赠款和移除障碍技能发展的资金来源,以及提供职业服务和支持和分享重要的资源像我们LGBT +工具箱与更广泛的社区”。