UKRI回应黑人女性学者对融资决策称为不足

黑人女性学者和活动家谁发了一封公开信英国研究和创新(UKRI)在一年前,表达对机构的融资决策的不公平说该机构的响应提供了什么新东西。

“我认为这是不够的——他们已经一整年写响应,没有新的见解,”说Ruby Zelzer这封信的作者之一。UKRI承认,有长期的系统性的种族不平等,但实际上他们在做什么对修复它是一个完全不同的问题。

去年的信关注UKRI的失败和美国国立卫生研究院研究奖的黑人学者的£430万他们分配给探索Covid-19及其对黑人和少数族裔社区不成比例的影响。UKRI承认不平等数据收集、评估小组的一个成员是一个共同的三个研究资助。

UKRI信的煽动者,包容和责任研究员阿迪Adelaine去年10月,但只有一个出版开放的反应本月。它说,我们承认我们有很多解决长期存在的和普遍的结构性和系统性的不平等的阻碍英国研究。它致力于扩大数据收集和分析,以便更好地理解不平等的原因;飞行员和监测干预如匿名申请人审核;介绍一个破产的简历作为标准格式;和发布一个平等,今年秋天多样性和包容性的策略。这封信没有国家发展战略,也不是黑人学者是否参与。

感觉我们只是说,这是我们所做的,这是一个持续的过程,但实际上没人说:进入房间,与我们合作,继续与我们讨论,直到我们得到的行动实际上是发生在UKRI并导致夹杂物,“Zelzer说,在材料科学背景,但离开学术界在她的博士学位。她现在积极运动的黑人女性,因为她的经验作为一个研究生。但有这么几个高级黑人女性——36教授在英国——UKRI应该扩大净包括女性其他的水平,她补充道。

UKRI的自己的分析申请者的种族和获奖者表明五年2018 - 19日10(男性和女性)首席研究员奖是由黑色的研究人员——比例低于他们的表现在劳动力市场和高等教育员工。在所有五年不到五黑家伙,和根本工程和物理科学。

我认为这个数据是非常重要,但同样重要的是承认有足够的数据来显示有问题,”说迪夫Persaud伦敦大学学院的博士生,信的3000个签署国之一。这就是很多科学家像我这样气馁——我们必须等待多久你制定计划吗?”

“透明度是一个大的部分建立一个诚信的对话——让人们说:“我们正在努力,但很难想出解决这些原因。”级别的诚实并不会让一个组织难堪。”

匿名同行审查的工程和物理科学研究委员会的新视野飞行员是一个解决方案,今年秋天将在第二个调用扩展。发言人说74%的评论者认为匿名化消除偏见的过程,三分之二的人觉得这帮助他们专注于评估科学”。