有很多方法使自己获得更好的工作在你毕业之前的学术实验室
“哇,你辞去你的工作没有下一个排队吗?”,我几乎耳语到电话。我跟克拉拉,一个生物医学科学家博士和两年的行业工作经验。她和她的老板面临严重问题,尝试和未能解决他们,放弃。
虽然我的风险被视为过于传统,我问她,‘你不能呆在你的工作,直到你有你的下一个报价吗?你不怕失业吗?“啊,别担心”,她回答。我看过那么多的同事有一个简单的时间获取第二份工作在工业,我从来没想过失业太久。”,这被证明是事实:而她需要写80应用程序之前,她找到一份工作,两年前,她有三个工作邀请10应用程序。
得分毕业生的大学毕业后的第一份工作是很有挑战性的领域,但从这第一份工作转移到第二个似乎更加容易。到底是为什么这种差异如此之大?
我们已经让科学家在职业发展工作了九年,和遇到相同的三个原因一遍又一遍。首先,你会获得更好的进入一个行业网络;随着网络是专业发展的重要组成部分,大多数人给这个活动增加重量作为他们的职业发展。其次,你将获得一个更广泛的对职业选择的看法和水平移动。第三,您将开发一个特定行业的技能。
但你不必等到你开始你的第一份工作在你的工作技能。在这里,我们看看四种典型的技能差距,应届毕业生(或至少相信他们),并分享的方式来解决这些问题在你离开之前学术界。
在监管环境中工作
几乎所有私营实验室或生产站点GxP认证或遵循ISO标准,这意味着必须坚持严格的质量方针和法规。尽管大学的实验室通常不根据这些标准认证,有办法证明你可以在监管环境中工作。会议所需的文档文件的标准专利是一个很好的例子。或者,您可以设置自己的迷你质量管理体系,例如通过激励你的同学写在实验室仪器的标准操作程序。作为一个附加的好处,这将有助于防止不必要的停机造成的没有经验的用户,并反过来帮助新人顺利开始。另一个想法来表明你是一个适合在监管环境作为工作的健康和安全代表你的实验室。
正式的领导经验
这技能差距往往只是一个感知差距。大多数毕业生在很多不同的领导人设置:例如在一个体育俱乐部,在教学或研究监督。当应用,指出这些责任。领导没有正式权力位置比从一位官员角色更具挑战性,因此强调这些经历。在描述自己是一个自信的领袖”。
商业意识
“行业赚钱,学术界花”,是一个著名的讽刺。对于这个技能差距,您可以使用任何经验让你接触到钱,私下里或在工作。如果你觉得你还缺乏一些这方面的经验,你可以用他们的下一个志愿者来帮助你的老板仪器购买或授予应用程序。你看,在你的技能没有违背你的同事的利益——这可能恰恰相反!另外,提及任何潜在的商业应用研究在你的应用程序的文档。
自适应通信
能够表达你的工作范围广泛的不同的人是一个非常重要的技能。你能与营销团队合作,找到你的发明的独特卖点?你能沟通结果缺乏科学的客户培训?这种差距可以在毕业之前关闭的志愿在科学传播活动和加入外联活动,或通过暴露自己的挑战当你的家人和朋友之间的非科学家问你咖啡,“告诉我,你在这做什么博士?”
总的来说,雇主想知道你愿意并且有能力填补技能空白,你知道你注册。为此,他们经常要求相关行业经验的招聘广告。不要绝望,如果你缺乏这方面的经验。找出你的技能差距,定制你的学术培训积极关闭它们。在工作应用中,突显出你的学术(和其他)与行业所需的技能和经验描述´说明你学会以一种自信的方式。
还没有评论