尽管新冠肺炎和英国脱欧造成了干扰,大多数化学家仍对前景持乐观态度

英国皇家化学学会(RSC)近4300名成员参加了202必威手机登陆1年的薪酬和奖励调查。结果显示,虽然Covid-19大流行和英国脱欧影响了大多数化学家的工作,通常是以负面的方式,但整个行业的工作安全性仍然很好。然而,有迹象表明,人口群体之间的薪酬不平等现象持续存在。

大破坏

85%的在职受访者(包括那些正在休职、兼职或半退休的人)表示,疫情影响了他们的工作生活,对大多数化学家来说,这意味着更多的工作。44%的受访者表示工作量增加,在学校和继续教育学院工作的人尤其容易受到影响,66%的人表示工作量增加。28%的受访者表示他们的工作时间增加了。

尽管受到了干扰,但70%的受访者在目前的工作中感到安全,这一比例高于2019年的65%。88%的人与12个月前受雇于同一家雇主,77%的人仍在同一岗位上工作。在英国的受访者中,只有5%的人表示在疫情期间被迫休假或接受政府支持以保住工作。相比之下,《新科学家》2021年工作Stem调查该调查调查了2400名在各个科学领域工作的人,发现英国受访者中有10%的人都在休假。虽然RSC的报告没有明确将这与大流行联系起来,但今年67%的受访者表示,他们的雇主允许远程或在家工作,而2019年这一比例仅为46%。

也就是说,47%的化学家表示希望在未来12个月内改变他们的就业状况,尽管其中近一半的人打算在目前的雇主那里找到一个新的职位。令人担忧的是,65%想要跳槽的人表示,至少部分原因是糟糕的工作环境、糟糕的管理或欺凌。

但是,尽管化学专业的就业情况相当稳定,学生们却面临着更多的挑战。疫情期间更难找到兼职或临时工,尤其是零售业和酒店业;97%的RSC获得者化学家社区基金2020年的困难补助对象是学生。在所有群体中,担心疫情对其保持或发展专业技能能力的影响的学生比例最高。

Brexit效果

一半的受访者表示,他们的工作受到了英国脱欧的影响;在英国和欧洲的受访者中,这一比例分别上升至70%和57%。

对于英国和欧洲的受访者来说,最大的三个影响是设备交付延迟,与其他欧洲国家的人合作的难度增加,以及工作量增加。在英国,学术机构受到的影响最大,86%在该领域工作的化学家报告称,脱欧在某种程度上影响了他们的工作。中央政府、研究中心、制药和生物技术是受英国脱欧影响最大的行业,各有73%的受访者报告了影响。

支付

受访者报告的工资中位数为46,700英镑,比上次2019年进行调查时的工资中位数高出3.8%——这一增长大致与英国通货膨胀率一致(对于占受访者76%的英国化学家来说,工资中位数为46,000英镑)。在所有行业中,收入最高的工作类型是综合管理,平均工资为8.2万英镑;在天平的另一端,技术人员的收入中位数为2.65万英镑。与2019年相比,所有工作部门的工资都没有显著增长,但按领域划分的部门显示,这段时间在大学工作的人的工资中位数大幅增长,从4.08万英镑增加到4.61万英镑(增长了13%)。这种增长的来源尚不清楚;同期,英国高等教育薪酬标准(英国大多数大学采用)显示,各个薪酬等级的平均增幅约为2%。

在观察不同人口统计群体的数据时,可以看到显著的工资不平等。例如,全职女性的收入是男性同事的78%(4万英镑对5.1万英镑)。这是RSC自1980年开始记录此类数据以来的最小性别薪酬差距,但自2019年上次调查以来一直保持不变。这一差距略小于美国,根据最近的数据工资调查根据美国化学学会(ACS)的调查,女性的收入只有男性的75%。

今年,该报告还首次详细介绍了残疾化学家和英国少数民族群体的薪酬差距。全职工作的残疾受访者的收入中位数为41,500英镑,是非残疾受访者的85%(他们的收入中位数为49,000英镑)。残疾受访者担任要职的可能性也低于非残疾受访者,而且他们是最有可能说职业休假会让自己的职业前景变得更糟的群体。

由于世界各地对少数民族的定义不同,对少数民族受访者经历的分析只集中在英国化学家的数据上。来自少数民族(包括白人少数民族)的化学家全职工作的工资中位数为41,000英镑,是白人同行中位数47,000英镑的87%。然而,应该指出的是,样本量很低。就业类型也有显著差异,48%的少数族裔受访者在学术界就业,而白人受访者的这一比例为20%。这可能解释了少数民族受访者中有近三倍的人签的是固定期限合同。

ACS成员的调查还考察了种族和民族的工资差异。同样,白人受访者的工资中位数最高,其他中位数从亚洲受访者的94%到混合受访者的79%不等。

在RSC的调查中,对“我工作的地方人人机会均等”这一陈述的回答也反映了人口统计学上的差异。与其他受访者相比,女性、LGBT+人群、英国少数民族和残疾人受访者都不太可能同意这一说法。同样,LGBT+、残疾人和少数民族群体比其他群体更不可能说他们觉得自己能够在工作中做自己。

必威手机登陆英国皇家化学学会会员经理希拉里·怀特说:“我们正在努力打破来自代表性不足群体的化学家在发展和发展职业生涯中经常面临的障碍,这些障碍会影响人们对工作场所的认可、个人经历以及人们对化学科学的归属感。”

“如果我们想要做出真正持久的改变,在包容性和多样性方面采用基于证据的方法是非常重要的,今年的薪酬与奖励研究印证了我们的其他发现。”

“充分利用这些数据,然后支持我们的工作,告知和直接支持我们的社区采取行动消除不平等——我们通过多种方式做到这一点,分享我们的发现,提供赠款和资金来源,消除技能发展的障碍,提供职业服务和支持,与更广泛的社区分享我们的LGBT+工具包等重要资源。”

英国皇家化学学会的前身英国皇家化学学会于1919年进行了第一次薪资调查,现在该学会每两年就会员的薪资、福利和工作环境进行一次调查。报告的完整档案(包括2021年的结果)可在以下网址向成员提供chemistryworld.com/members/pay-and-reward