尽管新冠肺炎疫情和英国脱欧造成了混乱,但大多数化学家仍对自己的前景持乐观态度

近4300名皇家化学学会(RSC)成员参加了2021年必威手机登陆的薪酬与奖励调查。结果显示,尽管Covid-19大流行和英国退欧对大多数化学家的工作产生了负面影响,但整个行业的就业保障依然良好。但是,有迹象表明,人口群体之间的薪酬持续不平等。

大破坏

85%的有工作的受访者(包括那些正在休职业假、兼职或半退休的人)说,大流行影响了他们的工作生活,对大多数化学家来说,这意味着更多的工作。44%的受访者表示,工作量增加了,在学校和继续教育学院工作的人尤其容易受到影响,66%的人表示工作量增加了。28%的受访者表示,他们的工作时间增加了。

尽管受到干扰,但70%的受访者对目前的工作感到安全,比2019年的65%有所上升。88%的人在12个月前仍在同一家公司工作,77%的人仍在担任相同的职位。在英国,只有5%的受访者报告称,在疫情期间,他们被强制休假或接受政府支持以保住工作。相比之下,2021年新科学家工作Stem调查该调查调查了2400名科学领域的员工,发现10%的英国受访者被强制休假。尽管RSC的报告与大流行没有明确联系,但今年67%的受访者表示,他们的雇主允许远程或在家工作,这一比例高于2019年的46%。

也就是说,47%的化学家表示希望在未来12个月内改变自己的就业状况,尽管近一半的人打算在目前的雇主那里找到一份新工作。令人担忧的是,65%希望跳槽的受访者表示,至少部分原因是恶劣的工作环境、管理不善或恃强凌弱。

但是,尽管化学专业的就业形势保持相当稳定,学生们却面临着更多的挑战。在大流行期间,兼职或临时工作,特别是在零售和酒店业,更难获得;97%的RSC接受者化学家社区基金2020年的困难补助对象是学生。在所有群体中,担心疫情对他们保持或发展专业技能的能力造成影响的学生比例最高。

Brexit效果

半数受访者表示,他们的工作受到了英国脱欧的影响;在英国和欧洲的受访者中,这一比例分别为70%和57%。

对于英国和欧洲的受访者来说,最大的三个影响是设备交付延迟、与欧洲其他国家的人合作的难度增加以及工作量的增加。在英国,学术机构受到的影响最大,该领域86%的化学家表示,英国退欧在某种程度上影响了他们的工作。受英国脱欧影响最大的行业是中央政府、研究中心、制药和生物技术,分别有73%的受访者报告了脱欧的影响。

支付

受访者报告的薪资中值为46700英镑,比2019年上一次调查时报告的薪资中值高出3.8%——增幅大致与英国的通胀水平一致(英国化学家占受访者的76%,薪资中值为46000英镑)。在所有行业中,收入最高的工作类型是综合管理,薪资中值为8.2万英镑;在天平的另一端,技术员的收入中值为2.65万英镑。与2019年报告的价值相比,所有工作行业的工资都没有显著增长,尽管按行业分类显示,在这段时间里,在大学工作的人的工资中值出现了大幅增长,从4.08万英镑增至4.61万英镑(增长了13%)。这种增长的来源尚不清楚;与此同时,英国高等教育的薪酬支柱(英国大多数大学都采用了这一标准)在各个薪酬等级中平均增长了约2%。

当观察不同人口统计群体的数据时,可以看到显著的工资不平等。例如,全职女性的收入是男性同行的78%(40000英镑对51000英镑)。这是自1980年RSC开始记录这一数据以来,性别薪酬差距最小的一次,但自2019年的上一次调查以来一直保持不变。这一差距略小于美国的差距工资调查女性的收入仅为男性的75%。

今年,该报告还首次详细描述了残疾化学家和英国少数族裔群体所经历的薪酬差距。全职工作的残疾人受访者的收入中位数为41500英镑,为非残疾人受访者(收入中位数为49000英镑)的85%。与非残疾人受访者相比,残疾人受访者担任重要职位的可能性也更低,而且是最有可能说他们的职业前景因离职长假而变得更糟的人口统计群体。

由于少数族裔群体在世界不同地区的定义不同,对少数族裔受访者经历的分析只侧重于英国化学家的数据。来自少数族裔(包括白人少数族裔)的全职化学家的收入中值为4.1万英镑,是白人同行4.7万英镑收入中值的87%。然而,应该注意的是,样本量很低。在就业类型上也有显著差异,48%的少数族裔受访者在学术界就业,而白人受访者只有20%。这可能解释了少数族裔受访者中有近三倍的人签有固定期限合同的事实。

ACS成员的调查还考虑了种族和民族的工资差异。同样,白人受访者的工资中值最高,其他中值范围从亚洲受访者的94%到混合受访者的79%不等。

在RSC的调查中,对“我工作的地方所有人的机会都是平等的”这句话的回答也反映了人口统计学上的差异。女性、LGBT+人群、英国少数族裔和残疾人都不太可能同意这一观点。类似地,LGBT+、残疾人和少数民族群体比其他群体更不可能说他们觉得自己可以在工作中做自己。

必威手机登陆皇家化学学会的会员经理希拉里·怀特说:“我们正在努力打破障碍,化学家从弱势团体经常面临在他们的职业生涯的发展与进步,影响识别以及个人经验的工作场所和人们的归属感在化学科学。

“如果我们想要做出真正、持久的改变,那么以实证为基础的包容和多样性方法非常重要,今年的薪酬与奖励研究进一步证实了我们的其他发现。”

“最好地利用这些数据,然后支持我们的工作,既告知我们的社区,也直接支持我们的社区采取行动,消除不平等——我们通过多种方式做到这一点,通过分享我们的发现,提供赠款和资金来源,消除技能发展的障碍,以及提供职业服务和支持,并与更广泛的社区分享重要的资源,比如我们的LGBT+工具包。”

皇家化学学会的前身皇家化学学会在1919年进行了第一次工资调查,现在皇家化学学会每两年对会员进行一次关于工资、福利和工作环境的调查。报告的完整存档(包括2021年的结果)可在以下网站查阅chemistryworld.com/members/pay-and-reward