姐妹们在科学

当人们决定退出学术化学职业轨道,他们经常这样做,因为他们所遇到的一些障碍,他们再也不能看到自己茁壮成长在这种环境下,“药剂师说布Cossairt美国华盛顿大学的。她看到一个解决方案是建立美国化学女性指导网络(ChemWMN)。有很多其他角色,导师可以玩,但是我觉得关键因素之一保持女性(化学)职业干预在那些时刻,说“让我们来谈谈这个”。

统计,女性在学术化学仍然黯淡——在英国,数据从2018年化学显示,虽然44%的大学生是女性,只有9%的化学教授是女性。这个问题导致摩擦导致了女化学家喜欢Cossairt一起分享自己的经验与年轻的同事和学生。

的SCS瑞士女性在化学网络2019年启动的伞下瑞士化学学会担心出来的女性被社会中的弱势。瑞秋Hevey巴塞尔大学的化学家,设置网络和其他几个教授。请求的第一件事是一个辅导计划。我们现在刚刚开始第四年的课程,我认为我们有35 - 40师徒对——这是每年增长,“Hevey说。

计划对女性从硕士学生博士后水平更高级导师,主要从产业,进行一对一的月度会议。很多(学生)想知道什么类型的行业地位,“Hevey说。他们还组织一年两次的整个网络区域晚餐,通常由大瑞士制药产业Hervey说一直在支持网络。

Cossairt和她共同推出了更多academia-focused ChemWMN在2013年。我们刚刚开始的女性教师,我们知道发邮件,问他们是否有兴趣成为导师,”她解释说。有压倒性的支持,现在他们有大约200名指导员。大约85%的学员是博士生,但有时Cossairt说早期学者搭配更多的女性高管。“通常,一个想法的人会在他们认为或许是不错的选择,我们就接触人,(让他们)“你愿意加入我们吗?“…通常是一个简单的问,”Cossairt说。在所有情况下,一对一的辅导是由学员的需求驱动的。

国际网络有关(女性在超分子化学)采取了一种稍微不同的方法。“韦氏开始最初的我们聊天关于我们的生活和相互提供支持,”说马里昂麻醉品瑞士制药公司InnoMedica化学家。因此更正式的辅导计划是一个合乎逻辑的步骤。他们选择了一组方法,说我们所说的圈子,麻醉品,经营项目有关。通常两到四个学生(或博士后),然后在一个或两个有人监督事业阶段。”

组织每月一次会面,但学员也受益于非正式互动对等组内互相提供建议,在某些情况下每天。不像其他的一些项目,有关使用男性和女性的导师。麻醉品认为除了提供周到的指导,这为男性学者提供了一个窗口在学术界女性经验。我反馈了一些导师,他们并不知道有这样一个区别(的经历),不论男或女博士生,”她说。“我认为这很重要。”

爱丁堡大学的教授,英国,波莉·阿诺德看到一个真正的需要高级女科学家,他们通常更孤立比他们更年轻的同事,互相支持和指导。但是她说她什么也没想要,为人民创造了额外的额外的努力。所以在2017年,她决定建立一个宽松的网络SciSisters,它提供了一个地图,其他女性在类似的高级角色坐落在苏格兰,来让人们看到他们不是孤单的。成员可以安排见面。

现在在加州大学伯克利分校和劳伦斯伯克利国家实验室,阿诺德说她看到相同的女性需要互相帮助。因为人们谈论它,你可能会想从外面那一切都解决了,但它绝对不是。

网络支持

虽然操作略有不同,所有的网络提供支持那些已经通过相同的情况。的主要部分的指导,“麻醉品说。但她补充说早些时候职业阶段化学家这些项目还提供了榜样,所以他们知道高级女化学家“不是独角兽!”

周围的很多讨论工作与生活的平衡的问题。很多我们的学员询问家庭和事业中断,和有自己的榜样,经历了成功是很有帮助的,”说麻醉品。冒名顶替者综合症是另一个非常大的,Cossairt补充道。人们只是觉得他们的环境中,不属于,还有一次,一位导师可以发挥很好的作用。Hervey说讨论日常冲突和micro-aggressions与某人谁能与你的经历是另一个项目的价值:“有时与男同事,他们只是说“为什么你不能刷了吗?“…他们不理解的情感影响,小事情。”

在许多的职业建议更切实的指导关系,如鼓励学员更加雄心勃勃和不接受的第一件事。这是鼓励他们申请一个更好的职位,而不是另一个博士后,申请奖学金的麻醉品说。

但据布莱恩·乌西凯洛格管理学院的和科学与创新的科学中心(CSSI)西北大学在美国,缺点可以有这些类型的辅导计划。有时网络可以创建一个情况的人联系导师和利用这个机会作为一个亲密团体抱怨而不是试图解决这些问题,”他说。

乌西、科学研究指导说,虽然“轻触”指导网络可以非常有价值,他们不是一个替代非常重要的早期职业生涯指导应该来自一个主管或直接经理。的导师,你真的需要获得人们在我的业务称之为隐性知识…的东西带有并肩坐着和你的顾问和写一页纸在一起,”他说。但他承认,这两种类型的女性指导特别有价值,“因为他们面临更多的挑战和障碍在劳动力市场的。

付出

许多现在提供指导可以回顾的导师做了一个改变自己的职业生涯。当麻醉品是布里斯托尔大学的博士后研究员,英国,她的导师通过部门计划。他给了我很多建议调查行业,甚至给我一些机会…我发现它非常有用。‘我希望寻求更多,”阿诺德说,他承认她还是缺乏自信,即使事业成功。

所有的导师指导网络提供了一些指导方针。我认为第一个技能是真的愿意听…移情是巨大的指导时,“Cossairt说。阿诺德认为,此外,有一个角色“拥护”青年女性,如提名奖项或暗示他们说话的机会。这是导师为她做的,她希望为别人去做。即使有一个好的导师,你仍可能没有自信为奖提名自己…你可能忘记,这都是一个游戏[或]你玩游戏可能没有信心,”她说。

学者参与妇女网络的好处往往超过提供或接受指导。“我知道已建立的新合作,特别是学术界和产业界之间,“Hervey说。来自生命科学的证据表明,女性作者与其他男性和女性与其他男人通常将预期从性别比例。这可能意味着女性正在寻找其他女人——或者说,他们被排除在外的人。无论哪种方式,根据麻醉品,许多女性学者认为它是更难形成合作,他们做的与人合作时经常感到压力承担更多的行政负担。

当你看看你的周围,你看到一半的房间看起来像你,也许我们不需要计划

麻醉品有时被问及开放有关的指导圈男学生。但是,她说,“我们没有运行它适合每一个人的能力,加上一些导师觉得如果是向所有人开放的,”它可能不是这样一个特殊的事”。但是威斯和其他网络开放他们的会议、研讨会和网络事件所有性别。瑞士女人在化学网络邀请混合行业会见女化学家,学生团体为例。Hervey这是同样有用,因为它允许男女学生看到女化学家担任领导职务。更多关于女性代表,[和]只是正常化,”她解释说。

韦氏,网络正成为一个根深蒂固的社会。我们有那些(已经)从一开始和一些已经从被学员导师,“麻醉品说。Hevey瑞士网络强度也出现了越来越多的LinkedIn集团拥有超过500名成员。就有一个社区在瑞士已经为我们特别,”她说。

对有些人来说,希望女性的立场将会改善,这些网络将成为过时。当你看看你的周围,你会看到一半的房间看起来像你,也许我们不需要计划,“Cossairt说。附近,但我们还没有点和麻醉品认为总有一个女人需要相互支持,因为他们总是要处理怀孕和职业中断的影响。

同时,其他女人的指导是一个有价值的支持女化学家在几乎所有的职业生涯阶段。我通常会给人们的建议得到多个(导师),”阿诺德说,“不同的人对不同的事情…和寻找(指导),不要指望别人来提供。