我们不能指望受访者对自己开放,如果让他们歧视的风险

成功在工作面试的时候就像是要假装有人你不:一个更专业、更专注于工作,更有风度。但是,问一个经理的博客最近分享一个故事,建议有人感觉太当真。一个名叫约翰刚刚开始他的新工作的第一天,被雇佣后一系列远程面试。然而,他的团队领导者是可疑的。约翰看起来不太一样他记得,也似乎并不记得谈话,他们之前。这是约翰事实上不同的人吗?

躺在一场求职面试中通常是一个坏主意,即使你不会得到别人的极端假装是你。但它有时是很困难的——甚至是不明智的——告诉全部真相。英国是一个许多国家的法律防止面试官询问残疾,怀孕、宗教和其他受保护的特点。当然没有什么阻止你提供这个信息给你的面试官,但你可能会犹豫这样做知道这些特征被用来歧视求职者。如果这一特点是不可分割的一部分,你的身份的东西,隐藏它可以非常不舒服,努力避免提及它甚至可能影响你的表现无关的问题。

理想情况下,每个人都觉得他们可以自己在面试中。没有,我们不能有真正的股票的机会,特别是因为人们从边缘化或少数群体是那些最有可能受到额外的心理负荷需要仔细选择他们的答案。但真正解决这个问题的唯一方法是完全公正的面试官,可悲的是,这是不可能的,有一些步骤可能会使采访更容易导航。例如,分享问题面试前允许候选人准备答案让他们展示他们的技能和经验,同时保证他们不会被任何涉及个人生活的各个方面。

约翰的故事结尾他戒烟期间该公司与人力资源团队成员的电话,不久之前他们可以直接问他如果他是他们采访的人。对大多数人来说,机会是自己是受欢迎的和必要的。吸引最优秀的人才,让他们充分发挥他们的潜力,雇主必须培养支持,包容的工作场所,允许员工展示他们真正是谁。