研究文化

Hypercompetition。过度劳累。事业不稳定。缺乏多样性。歧视。不端行为。这些只是当前学术研究文化的一些特征问题。尽管这些问题给研究人员带来了压力,但由于涉及学术研究的所有各方——包括资助者、大学、出版商和研究人员本身——之间复杂的互动网络,进展一直很缓慢。

在这个系列中,我们从受其影响的人们的角度来看,我们看起来更仔细地看出这些问题,并突出了一些提议的解决方案,以使学术研究环境更健康,更快乐的地方。

优秀领导的重要性

我们需要废除相当多的等级制度
马克Midownik英国伦敦大学学院的材料科学家

研究人员缺乏职业生涯和心理健康支持

我突然发现自己没有旧工作,没有新的工作,没有收入,不知道是什么意思
Natérciarodrigues lopes,Marie Curie同伴在Lipotec,西班牙工作

显示落的卡片城堡的图象

现在支持早期职业研究人员

经过

Covid-19大流行进一步强调了领导者需要姿态的长期存在的问题

显示妇女的例证看

学术界的心理健康

经过

已经完成了在大流行期间支持学生的不够

人们排队登上一架军事飞机

在阿富汗的科学和研究“已经死了”

经过

阿富汗的研究人员和学者逃离或躲藏,因为塔利班回到权力的回报看到科学院和大学关闭

显示写作手的例证

UKRI对黑人女性学院的回应融资决定不充分

经过

在首次发表公开信一年后,政府承诺改善对不平等现象的理解和监测

Covid-19的影响

存在压倒性的压力来忽视大流行,并迅速在Covid截止日期和承诺中匆忙,好像什么都没发生
迪安•托马斯英国曼彻斯特大学的研究生

显示三个科学家的例证

放手吧

经过

我们必须承认,我们无法弥补封锁造成的时间损失

拥抱多元文化的需要

我们不能使这种观念延续仅仅是工具
Tebello Nyokong,南非罗得岛大学化学教授

Tebello Nyokong的说明肖像

原位与tebello nyokong

经过

有影响力的化学家培养学生信心并从人文学科吸取

显示配合的例证

团队科学科学

经过

研究人员和资助者正在探索使大型协作项目更成功的方法