新的光流许多女性学者面临的两难局面:母亲或学术生涯。美国研究人员发现,母亲比父亲学者明显更可能报告说,不得不照顾孩子伤害了他们的职业生涯。另一方面,他们发现女性学者不太可能比她们的男性同事生孩子,更倾向于少生孩子。

使用数据从一个调查近8000在北美学者出版的数据网络的科学,研究小组分析了如何为人父母的学术成就的影响,客观的,如引用和协作,和主观,如自我满意度和感知识别的研究。样本中57%的女性,43%的男性和0.4%非二进制。

研究小组发现,那些没有孩子,女性(60%)比男性(43%)更有可能报告说,职业因素扮演了一个角色在他们是否成为父母。研究人员还发现,学术家长不工作效率和更比没有孩子的不满。研究还发现,母亲学者花更多的时间在照顾孩子和家务,和经历压力和工作压力,更多的研究多于男性。他们也不太可能得到帮助——的时间和情感支持,从合作伙伴。结果往往是更少的网络和学术合作的机会,和较低的研究效率。

机构有一种角色可以促进政策和规范,鼓励父亲更公平合作照料家庭

埃里森·摩根,美国科罗拉多大学

首席研究员倪超群解释道威斯康星大学麦迪逊分校说,当前的政策和法规,提供短期支持父母如产假,不足以消除性别差距在学术界。的政府和机构应该考虑如何超越这一时期为父母提供支持。其他形式的可持续的家庭支持,如负担得起的儿童保育、育儿,灵活的工作时间表和支持性的工作环境是可用的选项。

她指出,考虑到观察生产力差距,目前基于指标评估系统可能不利的母亲。当使用这些指标决定招聘,任职和晋升,机构应使它成为一个优先考虑生育和个人条件。”

这篇论文只是很好地突出了多少的观察到的性别差距不仅生产力,也是职业满意度,是由差异的父母,”说Allison摩根研究生在科罗拉多大学的计算机科学,博尔德是谁在教师网络调查社会不平等。的作者还发现,母亲收到伴侣的支持少,缺少支持,这可能会阻碍他们的职业发展。女性在学术界更有可能与其他学者合作。[所以]他们的机构有很大的作用在促进政策和规范,鼓励父亲更公平合作护理。”

Stephen咖喱、助理教务长平等、帝国理工学院的多样性和包容性,伦敦,说这是明确的,实际和文化妇女生育特别重的负担。“有趣的是,研究发现,性别差异可以归结专门生育对女性的影响,但是我希望看到类似的研究在国家有更高水平的支持产假(父权)。”

的干预,他强调立法在一些北欧国家,夫妻失去权利产假,如果父亲不需要很大一部分共享的离开。我们还需要良好的金融支持照顾孩子在国家层面上——这不是发生在英国。机构也可以扮演一个角色与家庭政策,如提供托儿所,帝国,提供奖学金,使父母采取了大量的孕妇或陪产假关注他们的研究在今年重返工作岗位。”