罢工仍在继续，加州大学与博士后和研究人员达成部分协议

两周多前，近5万名学者举行罢工近日，加州大学与学术研究人员和博士后达成了一项初步协议。然而，罢工仍在继续，因为代表学术学生雇员和学生研究人员的工会部门正在与大学谈判。

与加州大学达成协议的学术研究人员和博士后代表了约1.2万名罢工工人。据博士后和学术研究人员联盟的尼尔·斯威尼(Neil Sweeney)称，剩下的3.6万名学术学生员工和学生研究人员仍在努力与大学达成协议。据工会称，加州大学的学生研究人员上一次向大学提出赔偿建议是在13天前，但加州大学尚未做出回应。

“(11月28日)达成的具有历史意义的临时协议确实提高了博士后和学术研究人员的生活质量，不仅增加了报酬，而且在必要时能够有更多时间与家人在一起，以及支付儿童保育费用，并能够获得更好的保护和工作环境，包括更稳定和工作保障，”他说玉摩尔她是加州大学旧金山分校放射肿瘤学博士后，也是博士后谈判团队的成员。

斯威尼解释说:“目前工资最低的博士后年薪为5.45万美元(合4.4860万英镑)，到明年10月，也就是一年后，年薪将增加1.2万美元，超过6.6万美元。”增幅为20-23%，之后的年工资增幅至少为3.5%。他补充说，这意味着在五年合同结束时，所有加州大学博士后的薪水都将超过7万美元。“这是我在国内见过的博士后工资涨幅最大的一次。他指出，到合同期结束时，加州大学博士后的工资中值将高于斯坦福大学。

对于学术研究人员，UC已经同意了年薪第一年增长4.5%，第二年、第三年和第四年增长3.5%，第五年增长4%。总的来说，一名典型的研究人员在合同期限内将获得29%的加薪。

加州大学为其博士后和学术研究人员达成的这些临时合同还包括斯威尼所说的“行业设定保护”，以防止滥用行为和欺凌，他认为这是学术界普遍存在的问题。法案还为残疾工人增加了新的保护措施，并改善了带薪产假和探亲假——从2023年开始，所有博士后都将获得8周的全薪。

学术工作者的“新范式”

这是美国历史上规模最大的学术罢工，斯威尼认为这标志着一个重要的转变。他说:“这两份合同，以及其他两个单元有望在短时间内签署的合同，将真正为美国学术工作者的新范式设定标准。”

莱西McIsaac他是加州大学伯克利分校的计算化学博士后，也是工会的组织者之一，他对已经谈判好的博士后合同非常满意。她说，博士后谈判小组的成员将在12月9日之前批准该协议，但她强调，博士后和学术研究人员仍在罢工，以同情罢工的学术学生雇员和学生研究人员。

麦克艾萨克说:“对我个人来说，最主要的是有更多的财务回旋余地——这是一个生活成本非常高的地区，所以加薪跟上通货膨胀对能够在这里生活和工作非常重要。必威体育 红利账户。她补充说:“我最兴奋的最大胜利之一是，我们把带薪产假的数量增加了一倍。”

麦克艾萨克指出，加州大学纠察线上的能量非常高。她说:“博士后们非常兴奋地看到研究生们获得了我们看到的同样类型的胜利。”

自从11月14日罢工开始以来，麦克艾萨克一直没有上班。“对于我的实验室来说，大多数人都参加了罢工，我们的顾问取消了所有会议——我认为几乎没有什么工作可以完成。”她说，在加州大学的其他实验室，所有的研究人员都团结一致地走了出来，研究也停止了。

麦克艾萨克估计，第一周大约有4000人罢工，约占所有学术工作者的一半。她说:“公平地说，如果大多数工人都在这里工作，那么大部分研究可能已经停止了。”

麦克艾萨克自己的一个研究项目几乎就要结束了，她希望发表一篇论文，但为了加入纠察线，她把这个项目搁置了。她说:“我认为争取公平的工作条件非常重要，所以我很高兴做出这样的牺牲。”

由于加州大学系统是这样一个研究中心，占占研究经费总额的8.6%麦克艾萨克预测，此次罢工导致的最终合同将设定标准美国大学。她补充说:“就国外而言，如果我们这里的工作条件更好，那可能会让人们考虑他们是想上英国的大学，还是其他地方薪水更高的大学……在全球范围内，所有这些大学都在争夺很多相同的人才。”