英国最大的民间科学资助者是保持系统性种族主义组织和研究社区内,检查发现
“康仍然是一个在制度上的种族主义组织”,承认上周主任杰里米•法勒。他道歉,该组织没有采取行动的紧迫性要求的承诺后成为一个反种族主义组织两年之前。这之后发表的资助者一个独立的审查反种族主义的计划总结威康是延续并加剧了系统性的种族主义。
2020年,威康致力于发展反种族主义原则和反种族主义计划,包括改变资助委员会指南,报道种族和性别看向BAME提供有针对性的支持,特别是黑色英国授予申请人。独立评论指出,不仅有康未能达到原来的承诺,但这制度种族主义一直是允许在该组织溃烂”。
华威大学的化学家Binuraj梅农说,评价是“严峻的阅读”和“展示了康的行政领导团队的失败和那些监督和椅子反种族主义活动”。
在过去的四年里,赠款资金成功率英国黑人、亚洲和少数民族申请者是8%,而英国为14%白人申请者。即使两年后,仍然存在缺乏策略解决康的大规模资金差距白人和少数民族的申请者。在2019/20,没有奖英国是由Wellcome申请人确认为黑色或黑色的英国,梅农的评论。他认为根深蒂固的偏见和缺乏行动解决歧视的主要原因是一些学术化学特别是绝大多数是白色的。
康的声明是“积极的一步公开承认他们的领导缺乏行动和参与打击种族主义和履行承诺在2020年,Menon说。但他发现很难相信会发生有意义的文化变革没有康解决问题,比如那些导致反种族主义专家小组的辞职。,高调的黑人和其他少数族裔组成的科学家,2020年11月被任命为只有辞职后,今年3月一个未指明的事件。根据独立报告,这加剧了员工不信任康领导和可能来源越来越多研究团体的怀疑。威康需要理解,任何所需的行动反种族主义活动是集体的,梅农指出。
法勒在他的声明中宣布了康的意图建立一个“专门的资金专门研究人员是黑色的和人的颜色,针对职业阶段,这将产生最大的利益的多样性”。他们的目标是在一年内到位。对于梅农这可能不足以克服长期存在的差距,甚至适得其反,因为它可能会进一步催化社会和研究人员之间的种族隔离。他认为有很多方法康与当前方案可以解决问题。
梅农希望看到康和其他资助者要求grant-receiving机构种族平等宪章(REC)奖。矩形方案与雅典娜天鹅奖性别平等在高等教育和研究。“到目前为止,还没有资助者没有这样做,因此大学以矩形为优先…目前只有96 REC成员,持有23个奖项。相比之下有1068总雅典娜天鹅奖项,Menon说。
今年3月,皇家化学学会的释放必威手机登陆种族歧视在化学报告,这表明,在过去的十年里一直没有真正改善黑人的代表性学术化学,和一个“惊人的”第一个学位后损耗率。黑人和亚洲学生不太可能去比白人同行罗素联盟大学,毕业后更容易失业。
还没有评论