现在采取行动,支持青年科学家

当第一个谣言then-distant病毒开始,我是一个在英国华威大学博士后。我试图让尽可能多的科学做准备我搬到西班牙开始玛丽居里奖学金2020年3月1日,我提交了我的注意。作为其首次打击欧洲大流行降落,封锁了在英国和西班牙,和所有航班都被取消了。开始我的奖学金被推迟了,我突然发现自己没有以前的工作,没有新工作,没有收入,不知道是什么。

还有其他风暴酝酿在我的个人生活也和我的心理健康受到严重打击。我寻求医疗帮助心理健康第一次在我的生命中,它救了我。金融也帮助我收到从皇家化学学会的《化学家的社区基金,一个真正的生命线。必威手机登陆如果没有这种支持,我可能会被迫放弃我的科学生涯,当然不得不放弃我的学术生涯。

当这发生在我身上,我也可以看到乌云在我的朋友和同事:失业和其他机会,担心奖学金或短期合同,他们的实验停止,他们的心理健康支离破碎。这不是一个孤立的趋势从我关闭网络:一篇文章发表在自然去年突出打断了博士后研究的灾难性的景观和博士后”加剧了焦虑,面对的不确定性增加了本已岌岌可危的职业舞台。¹大流行的也有不成比例的影响对妇女的出版记录(特别是那些年幼的孩子),²进一步深化中的性别差距。

本轮postdoc-ing不能完全解释为大流行

本轮postdoc-ing不能完全解释为大流行,然而。不管大流行,博士后极其担心他们的未来职业生涯,用7600名受访者的调查揭示17%感到极其消极的对他们的工作前景,进一步和39%感觉有点消极。³多少人才是渗透通过孔缺陷,很多系统?

人有权做出变革决策支持职业生涯早期研究人员(所需),这里定义主要是博士后但不排除青年教师,似乎认为他们面临一个非常复杂的任务。他们不。领导人只需要加强的工作,需要明确的问题上的立场,然后承诺言出必行。是,这么多要求?

第一步支持ECRs听他们一样简单。博士后在机构的角色通常是不清楚,让他们在一个没有人的土地矛盾的误解。尽管(技术)人员、ECRs通常被称为博士后学生。are-they-staff-or-student的边缘通常意味着在访问大学博士后面临困难服务和支持(如培训、外部认证或咨询),因为它是不清楚他们应该针对学生或人员的办公室。此外,博士后不会自动被认为在教师会议,一个部门的方向在哪里讨论和决定。因此,博士后很少或根本没有表示在表决定他们的工作和职业,在这些表的加深和缺乏多样性问题。

在许多谈话我和ECR的同事,已经有些分多次出现重大问题,需要解决。

承认Covid-19的影响

一整年的中断研究将导致中断出版记录对许多人来说,尤其是对于那些关心责任或健康问题。我们不能推进一如往常,这是不到理想的开始。最低限度的要求是机构起草官方指导未来轮面试,评论和其他竞争过程,指出缺乏传统生产力在2020年和2021年(至少)不应该惩罚候选人或申请人。

消除过度的文化

博士后不要连续工作14个小时,因为他们是“驱动”;他们长时间工作而感到有压力,因为竞争是残酷的。的海洋中勤奋,聪明的人,“脱颖而出”往往意味着工作自己骨头产生大量科学的希望。学术界是一个指向吹嘘如何创意和智力上的自由,但它磨人员分成的倦怠,没有创造力可能存在。科学不能繁荣精疲力竭的研究人员,但学者更高的风险患精神疾病比一般人由于他们的压力。⁴心理健康所带来的耻辱,必须克服,在学术界和机构必须找到方法来确保ECRs(博士生)正在他们所需要的时间和有权。,也是时候让我们停止穿着加班当做纪念,开始将休息。这是我的经验,如果一个人公开转变他们的态度远离超负荷工作,之后会出现一个整个办公室几乎毫不费力。

停止问ECRs保持移动和分配资金

搬到一个不同的机构或国家可以一次丰富的经历。但移动有难以置信的高成本,财务和其他方面。但不是每个人都能享受储蓄,而不是每个人都准备被连根拔起。有些人可能医疗安排,将复杂的安排。其他人可能会依赖于当地的支持网络,或者可能希望有孩子和安定下来。和其他人可能只是希望成长根源在哪里,因为他们喜欢的位置,他们有权做出这样的选择,不应该以牺牲职业在学术界。学术界对研究人员的流动带来了严重的压力在研究者的个人生活,它最终是排他的。

机构必须创建所需的学术工作和考虑他们的工资预算,而融资机构必须重新定义他们的融资途径。博士后资助应该涵盖更长的时间,可能需要主办机构招聘博士后一旦授权到期,为例。这不仅长寿博士后极为有利,因为它会保护他们免受危险的工作条件,而且还因为它会鼓励机构投资者投资于他们的训练。机构也将受益于留住专业知识而不是一再让经验丰富的研究人员,和博士后将有更多的时间专注于研究而不是担心和申请下一个格兰特。

正式承认和文档的贡献博士后制度管理

博士后的职业发展是高度依赖于某些技能证明已开发但不能证明,因为他们做的不是正式的工作记录。博士后做多动手的日常培训和监督,博士和硕士的学生,⁵以及造成显著的综合管理研究小组。这个经验需要承认和记录(的形式更加透明博士后工作要求或出口机构的推荐信,例如),这样就可以将正式添加到简历,从而提高博士后着陆永久学术地位的机会。

整合机制来识别non-research劳动力

发表的研究不是一个太阳的所有其他形式的工作和影响旋转像卫星那么重要。平等、多样性和包容性(EDI)工作,教学、宣传、公众参与和行动,举几个例子,都是学术界的重要维度。这些类型的活动,让大学脱颖而出,展示他们的学生和更广泛的社区。开展这样的活动的人,因此,提供一个巨大的服务机构。

重要的是,这些贡献都需要时间、精力和专业知识。这应该是认可的,也就是说,这些贡献需要包含在工作负载框架作为显式地包含在晋升标准,导致工资加薪和奖金。机构一级奖和其他形式的识别很不错,但是他们不适当补偿人们为他们的工作。这些措施最终会受益不仅所需,也更广泛的教师社区和他们的机构。

EDI是strategy-critical

学术界只会一样好世界的学者所问的问题。我们寻找的是什么?我们要解决什么问题?我们寻求解决方案是什么?我们的工作服务是谁?不同的人会以不同的方式看钉子卡住了一扇门:有些人会想删除它,一些将进一步想锤,别人会把自己的外套挂。如果人们探索世界都有相同的观点,找到解决方案将需要更长的时间,更有效,为少数人服务。EDI是至关重要的对我们很有可能解决当今世界面临的复杂挑战。更重要的是,它是我们的义务,以确保每个人都有一个真正的,有意义的机会在学术界。直到他们做,我们必须不敢建议学术界是一个民主的空间。

学术界未能解决这些问题在自己的危险。不支持所需,在抵制如此迫切需要转型,学术界正在失去下一代的杰出的科学家们,面对有毒和排他的环境,正确地选择自己的幸福在学术生涯。那些依然存在,他们可能是优秀的,不构成多样化的社区我们迫切需要前进。奥斯卡的相关性、现在和未来,取决于其能力成为真正的多样化和民主的空间。