许多奇怪的科学家仍然觉得他们需要隐藏他们的身份在工作

注意:在本文中,“酷儿”是一个涵盖性术语+同性恋群体为所有类别

科学家们更加多样化比典型的一个老人穿着实验室工作服的照片与野生的头发。有任何性别的人,任何性行为,任何肤色,无论老少,都热爱科学和研究;他们通常是不可见的。

我是一个奇怪的女人在硕士项目学习化学。在我的本科阶段的学习,我有一个不同的组我周围的同龄人。但当我看更高的事业阶段,多样性减少。两个不同的大学学习期间,我遇到了一个女同性恋生物学教授,没有奇怪的化学教授和一般大多数教授都是男性。就像原型,白色异性cis的男人都默认的科学家。非二进制科学教授在哪里?同性恋学术顾问在哪里?

你看不到许多古怪的科学家的原因之一是,很多感觉他们必须保持他们的身份。性和性别身份通常是在工作场所不公开讨论或课堂,往往被视为无关紧要。人认为最重要的是你的研究的结果,作为一名学生,你的成绩和你的表现在实验室里。像许多同性恋学生,每一次我进入了一个新的实验室环境,我问自己:我应该出来我的同事吗?

我特别记得一个回应我:“你做什么在你的卧室是没人关心的。但被同性恋并不局限于卧室。这是一个至关重要的部分之一的身份和有助于知识的多样性。多样化的心态在实验室中,可以从不同的角度解决科学问题,导致更快的科学进步。我们不应该仅仅关注我们的研究,但也一定要建立一个进步和开放的环境对于我们的研究人员。

隐藏的态度

我问其他同性恋学生们分享他们的经历。主要原因他们给住在壁橱里的职业缺点的恐惧。领导人和人民负责仍然大部分是白人,异性恋,cisgender男人,留下这样的印象,即其他性别和性取向的人少了一个成功的职业生涯的机会。除此之外,你永远不知道你正在处理的人的态度,所以同性恋学生仍然需要恐惧同性恋和变性。酷儿本科生是7%的可能辍学的茎比non-queer同行专业。1

我们应该确保建立一个进步和开放的环境对于我们的研究人员

我的许多记者抱怨缺乏多样性。“我没有见过同性恋我的专业的教授或科学家。我真希望+同性恋群体有榜样,因为它感觉酷儿科学家并不存在。‘我是变性人,旁边只有(大概)异性cis男人在我们研究小组和只有一个女人。我希望有更多的多样性和一个更好的平衡性别比例。“我见过几个讲师在骄傲聚会但是没有一个是在大学或者公开表明他们是一个盟友。我希望教授能表达一个开放的态度,例如,说明每个人都是受欢迎的一个系列讲座的开始。我会觉得更接受并安全的出来。”

我认为许多古怪教授在壁橱里同性恋学生出于类似的原因。学术生涯强烈依赖于拥有正确的连接和高影响出版物。Queerphobic同事或评论者可能阻碍成功的事业。

在实验室中被接受强烈的经验有所不同。我很幸运,我并不是唯一的同性恋人我第一研究小组的工作,和其他实验室出来,我从来没有真正拒绝,除了一些时髦的评论。

开放的不宽容

但已经有大学员工公开展示了不宽容我的本科阶段的学习。例如,一个人负责将全班分成两组四周实验室课程只会让单性别对。当被问及这个问题,他说如果他建立混合组,女人只会站在看他做所有的工作。性别歧视和过时的这样的行为不仅是对女性不公平但创建一个不宽容的氛围,也让同性恋人及其他少数民族接受。

我的一个记者,他是一个同性恋,他的硕士论文研究小组工作,他的同事经常表达性别歧视的观点。他也担心他们会是同性恋。他不安的环境,甚至被认为是做他的硕士论文在别处,以避免不公平的待遇。他决定,他不希望他的性取向阻止他做他想要的主题,所以他住在壁橱里。

另一个同性恋硕士学生在研究小组工作与一些国家的研究人员更少的接受同性恋群体+个人。他的一个同事明确称同性恋是罪恶,和其他人显然有一个相当保守的心态。他说:“我不想假设别人是同性恋,但我不能确定。我害怕提及这个话题本身,因为我觉得有必要保护自己如果anti-queer主题上来。我很不想知道他们会说什么。有时我从别人孤立自己,导致压力性能压力。”

这就是为什么科学家+同性恋群体更频繁地遭受健康问题像升高压力,抑郁和失眠。2

反式和非二进制的学生尤其容易受歧视。反式男记者表示,在过渡期间我不得不使用女性以及男性的厕所,因为我遇到的问题与其他客人在。缺乏所有性别的厕所是一个常见的问题,导致一些人避免去厕所。

Deadnaming流行在大学内部通信系统

反式和非二进制的人也面临deadnaming的问题,在别人叫他们由他们的前法律分配的名称。当我问一些同学如果他们知道其他同性恋学生我可以说话,一个表示“我知道卡洛斯原名克里斯蒂娜”(名字改变了),因为他们认为旧名称仍然属于他。但改变你的名字是不一样的在婚后改变你的娘家姓。deadname反映出性别不符合人的身份。许多人永远不会出来后,反式过渡,因为他们担心他们不会被视为正确的性别了。

Deadnaming也普遍在大学内部通信系统。许多大学不允许的名字在他们的系统上被改变之前任何法律更改名称,所以大学在线学习系统上的电子邮件地址和名字被不断misgendered导致变性人。反式的人告诉我:“尤其是在法律改变我的名字,我感到很脆弱,可腐蚀的新课程或实验室课程。我总是强烈依赖于讲师使用我的名字和代词,我不会强迫每个人或misgendered整个学期。的另一个我的记者总是不得不问班上一位同事为他发布信息电子学习论坛,所以他deadname不会透露。

幸运的是,这似乎是开始改变。最近参加的两个大学允许学生修改自己的名字之前,任何法律改变当他们从德国社会补充ID Transidentity和雌雄间性声明他们是变性人。文件如学位证书还在用法律的名字。这些名字时可以改变法律修改,所以没有法律问题。

虽然情况”+科学家和奇怪的人强烈的改善在过去的几十年里,仍然有障碍在大学、科学和工作场所需要移除。创建一个开放的和多样化的环境责任,提高认识和可见性不仅要依赖于年轻一代。重要的是,教授,集团领导和他人负责公开欢迎多样性和宽容,所以学生不需要担心缺点。我们不是一个同质的质量cisgendered异性恋者,但不均匀混合物包括广泛的性身份和性别。

如何使大学多元化和欢迎呢

建议大学组织

  • 创建一个开放和宽容的氛围,让学生和老师感到拯救出来。
  • 每个教师都应该有一个多样性,平等和包容。他们应该站起来为所有少数民族和被包括在决策。
  • 确保为所有性别提供厕所(男女皆宜的厕所)在每个大学建筑。
  • 提供卫生袋和改变表在每个卫生间,不仅在女子。
  • 允许改变名字在大学的内部通信系统不需要法律改变名字。
  • 在任何地方的学生和员工必须给他们的名字和性别,为他们提供多个选项,允许人们描述他们的身份和代词。

建议教师和工作人员

  • 如果你是同性恋和感觉舒适的开放对你的性身份,这可以成为一个伟大的帮助学生增加可见性和为他们提供了一个榜样。
  • 清楚地传达给你的学生,你是开放的,他们不需要隐藏。
  • 邀请酷儿扬声器给公众对研究主题的讲座,介绍网络,让学生接触到其他古怪的科学家。
  • 定期组织讨论多样性问题改善的心态在你的大学。
  • 说话的时候,挑战的一个科学家的照片。需要有更多的科学传播者代表少数民族。

同事和同事的建议

  • 任何人在你的研究小组可能是同性恋。不要给他们的印象他们必须隐藏。
  • 如果你看到一个同伴或同事受到不公平的待遇,为他们说话是一个盟友。
  • 挑战不宽容的想法和问题让人们意识到他们可能会导致误解和伤害。
  • 不要使用反式的deadname同行。
  • 不要以为每个人都直接默认情况下。询问合作伙伴的性别,而不是相反。
  • 如果你是公开的同性恋,有助于destigmatise提及它随意的谈话。

科学和大学+同性恋群体的多样性