你没有我

在1980年代早期,伊恩小腿是受雇于联合利华研究液晶电子传感器。他想出了一种电化学传感器,最终将被纳入糖尿病的血糖监测。他离开了联合利华几年后,在2006年他开始与公司法律纠纷要求分享重要的回报(£2400万),他的专利了。小腿被拒绝了每一阶段的13年战斗,最后赢得英国最高法院上诉,授予他补偿的£200万。

在多数西方国家,在大多数公司,雇佣合同状态,如果你发明的东西在公司时间,使用公司的资源,那么知识产权(IP)属于该公司。发明者是承认在任何专利,但一般不会保留权利分享利润的利用这些专利。隐含的理由是,该公司通过提供资源使发明(无论是支持员工的薪水和福利,然后保护、维护、保护和利用IP)。

长腿的人接受这样的安排,联合利华的专利的所有权没有争议。然而,他指出,该公司没有投资于直接利用技术,而是选择授权给其他公司,为重要的利润。他认为,联合利华因此收到他的工作,一个“杰出的好处”,因此他有权补偿根据英国法律。

这是真正的关键,最高法院判决需要非常小心的解释背后的推理推翻下级法院的解释这方面。长腿自己告诉新闻记者,他的主要目的是设置一个先例,帮助其他员工发明家受益很少运动规定下的英国专利的行为。30年之间的介绍和他开始了他的情况下,小腿说不谈及了发明家从相关法律赔偿。

很明显,有很多其他方面的员工可以受益于他们的发明,例如通过加薪、奖金、晋升和增加公司内部的影响——或者增强其他地方成功申请工作的前景。考虑到越来越多的合作性质的研究,证明一项发明的复杂性有“突出的好处”,很难说有多少员工发明家想要投入时间和精力,甚至在这个新的先例的光。但也许就有点补偿之间的权力平衡个人和他们的雇主时承认彼此的成功贡献。