找工作在衰退

经济衰退是正式宣布根据8月在英国世界银行全球经济今年将萎缩5.2%,代表第二次世界大战以来最严重的经济衰退。求职者的前景似乎黯淡,但这可能不是所有的化学家。对于那些愿意持续的和灵活的,职业发展的机会仍然存在。

甚至在大流行之前,2021年可能会是今年我们看到一些裁员,”说劳拉·伍德沃德英国皇家学会、职业和职业发展顾问的化学(RSC)。必威手机登陆Brexit的影响越来越大,已经有麻烦的迹象。然后Covid-19到来。3月中旬招聘只是掉落悬崖…每个人都惊慌失措,“说Zara杰克逊网络科学招聘董事总经理位于哈罗盖特的英国制药和化工行业的新兵。

我们将看到乔布斯出现,目前不存在

但是现在有迹象表明,招聘是恢复。“我们开始看到一些呈现上升趋势…我们在实验室很忙(演讲的角色),分析师和这些地区,”杰克逊说。企业认识到他们需要适应新的标准,推动。

这不是真的在经济衰退中,企业不招,杰克逊说:“他们绝对做的。企业必须继续。”她补充说,目前看来,大企业一直在影响远远超过中小企业(sme)谁能更灵活多样化。更多的全球快速消费品企业,与我们合作仍然没有回到他们pre-coronavirus,”她解释说。但一些地区Covid-19的影响,正面影响,如诊断、分析开发、医疗设备和相关的化学物质。伍德沃德表示同意。”的性质都发生了些什么事情我们将看到乔布斯出现,目前不存在,”她说。

毕业生的冲击最为严重

毕业生就业市场可能不太欢迎。()一(研究生)医药分析师职位,我个人在最近,我有超过450个应用程序。它只是有点令人心碎的毕业生目前,”杰克逊说。

但玛丽亚·约瑟夫·马丁职业顾问在生物和化学科学学院在伦敦大学玛丽皇后(QMUL),是更有希望的。化学和生命科学毕业生情况可能比艺术和人文学科的毕业生。“从我所已经看到的化学和生命科学两个领域的经验最少的影响,”马丁说。她从制药和生物技术行业情报,一些毕业生招聘将继续下去。我不想过于乐观,告诉我们的学生最终可能不会这样,但我认为他们不会在最坏的情况。”

马丁说,雇主们从2007年至2008年的衰退,冻结毕业生招聘的人才管道长期的负面效应。一些职业顾问联系大公司已经表示,绝大多数仍应招聘,但也许不是在相同的数字。RSC的职业团队,伍德沃德说,“我们知道阿兹(阿斯利康)将招聘和正在招募人符合所有的工作,他们在做什么。”

什么可能会停滞不前是大公司的实习和课程经常提供给学生行业经验。这可能最终受益化学家已经进入职场,寻找职业发展。我们[有]发现,客户想要更有经验的人,”杰克逊说。他们不太愿意承担初级职员因为他们需要的人可以和做这项工作以最小的支持。”

找到一份工作

伍德沃德说,找工作在经济衰退并不不同于任何其他时间。的方法以完全相同的方式,您将一个正常的求职,但只是确保你将机会最大化的策略。毕业生这意味着理解,正式毕业计划并不是唯一的方式开始职业生涯。“别担心或恐慌,如果你的计划不太会发生…会有工作,只是考虑他们可能会是什么样子,”伍德沃德说。

RSC的最近劳动力市场趋势报告表明chemistry-using劳动力有宽,不同的知识、技能和能力,适用于一个数组的角色在整个经济。伍德沃德说,“这些技能不仅是和化学有关的。它是有用的考虑各种各样的技能,希望在工作中使用,因为这可能真的开放思想和你也许以前没有思考的机会。”

据伍德沃德大约23%的就业机会并不是直接在线广告,其他的研究建议可以是多达60%。这些工作将通过招聘机构或公司直接接触。所以伍德沃德鼓励所有航线包括投机应用程序后,特别是规模较小的公司。做一些研究企业是什么当地,不要害怕接近他们,看看他们有任何机会,”她表示。

”,不要害怕使用您的网络,”杰克逊说道,“如果你是一个很有经验的化学家和你也许是多余的,你将有一个完整的职业生涯[和]建立的关系网,你在这段时间,发送短信,发送电子邮件的人说,“在市场上我”。马丁说大学职业服务建议毕业生用LinkedIn之类的工具来开发他们的网络和建立新的联系。这是他们不习惯做的事情,”她补充道,但在目前的气候可能是必要的。

衣服聪明,整洁,穿鞋!

确保你的应用程序放在一起,不包括错误是非常重要的,以及为每个工作和公司定制应用程序。但即使是在经济衰退伍德沃德说,它仍然是质量而不是数量,将问题:“大约花时间调整简历和求职信…和确保你把你为什么想要这份工作。杰克逊说,特别是在应用程序的数量高,招聘人员通常只花几秒钟看看应用程序,“现在重要的是要突出。她建议联系公司在申请之前询问具体问题中扮演的角色可能会显示你的兴趣并帮助你注意到。这是她在过去已经成功完成。

采访在家里在变焦Covid-19岁现在常见的,但是杰克逊建议将他们视为正式像任何其他面试:衣服聪明,是整洁的,和穿鞋!这是最愚蠢的小东西,但穿上鞋子,让你感觉更专业,”她解释说。或办公室背景也将帮助,尽量避免意外中断,虽然现在招聘人员可能会更了解家庭生活妨碍工作。

一些求职者可以考虑额外的学习或培训课程来提高他们的前景。但伍德沃德警告”不一定认为仅仅因为你有更多的资格,(它)会让你更好的候选人。填补鸿沟'除非你是一个非常具体的在你的简历可能不会帮助。杰克逊说,有时候可能只是更清楚地指明方向的问题你有具体的实践经验和技能。“我跟候选人之前,他花了几个星期的时间在实验室里整个夏天,得到一些经验与高效液相色谱法(高效液相色谱)或其他设备,但不把它放在他们的简历,”她说。

坚持是关键

而找工作的建议不同的衰退可能不是建议在好年景,这一过程可能需要更长的时间,需要更多的弹性。伍德沃德认为求职需要6个月+不会不寻常的在当前的环境下。

“这都是关于态度…如果你放弃,你永远不会找到任何东西,”杰克逊说。持久性是一切。在QMUL马丁和她的同事们一直在运行虚拟训练营的毕业生包括会话的弹性和照顾自己。(这些会话)希望给他们的想法和建议他们可以做什么在这个时候,即使是最困难的时候,他们已经经历了,保持积极的,”她说。

在这种气候下甚至优秀的候选人可能会发现很难。我工作与人(人)一直在寻找很长时间,有时真的是通过没有他们自己的过错”,伍德沃德承认,“它可以是坏运气。但她建议,如果你让没有响应应用程序三个月后你应该让别人看你的简历和求职信检查你有效地推销自己。

这是RSC的职业顾问可以为成员,以及模拟面试和一般职业辅导。最近他们的输入是有用的诺丁汉大学博士毕业生一直在寻找一个在行业中的作用。她发现有价值的建议之一是限制工作申请的时间她花一天两个小时,抵制冲动不断重温工作网站。这有助于防止整个求职过程完全消耗她的生活。

尽管我们在经济衰退伍德沃德认为解雇的人应该避免恐慌和跳入一个不适合的角色。我已经看过一次又一次,你没有必要这样做…同样,别把事情如果他们不是100%完美。我们的事业不是线性的,有时我们可能会跳来跳去。同样重要的是认识到各种各样的技能在你处置。”

总的来说,主要的建议是坚持。杰克逊,“[它]所有归结为态度,而不是把它亲自和理解,有很多人竞争同一个职位的。