具有挑战性的多样性有利于股权

今年6月,我参加了第71届林道诺贝尔奖获得者大会。每年会议汇集了年轻科学家和诺贝尔奖获得者来自世界各地的一个专门学科,化学在这种情况下。他们中的许多经验丰富的会议是有史以来最多元化的他们参加之一。事实上,许多服务员属于结构边缘化群体在科学、人等色彩,人们从南半球或+同性恋群体的人。

然而,多样性没有远远超出了参与者的选择。整体设置,报表在讨论和扬声器未能促进夹杂物的选择。这些问题提出了在小组讨论上最后一天的多样性的挑战”,唤起有关科学的多样性的问题。

多样性一直是一个流行词在过去的几年中,我欣赏整体意识不公正的歧视。事实上,科学界开始意识到科学家和,因此,科学可能有失偏颇,反对科学的长期存在的概念作为一个纯粹的事实,客观的纪律。偏见传播成学习小组的选择,结果或雇佣实践的解释。有偏见的面部识别技术,继承了其大部分是白人,年轻男性程序员是一个常见的例子。

尽管如此,讨论多样性往往保持表面,不占的后果和需求的多样性。把不同的人同样重要,我们需要确保他们有一个,听他们说。每个人都应该感到舒适和自信的参与——不只是在那里。对于真正的包容,我们需要实现住宿,让公平参与的异质群体的人。额外的行动重新设定浴室等,男女皆宜的,使用中性语言或提供受过专门训练的人咨询如果有人觉得歧视可以产生一个可持续发展的影响。

象征主义低估了人的潜力和能力

此外,通过多元化选择的参与者,我们是象征主义的危险。在这里,一个人邀请不为他们的专长,而是体现多样性的象征,间接地利用他们的经验的歧视。一个例子将是一位女教授研究所必须出席所有董事会和委员会会议,以防止这些组织,完全由男性组成。这导致了一个两难的局面。一方面,女教授可能想成为一个榜样,并使用其获得访问这些结构做出改变。另一方面,这意味着额外的和经常不工作。这种情况不断被视为人不同,代表整个社区的多样性专家。象征主义低估了人的潜力和能力。我不想成为一个科学会议的一部分,因为我黑色或女性,我有一个(分配)专长多样性,但是因为我是一个优秀的科学家。

多样性需要感知上下文中的歧视提供一个可持续的变化和股票在学术文化。多样性声明一些人的图片的颜色,穿着传统的民族服装,不公平对待的人之前排除由于结构上的歧视。被边缘化的人们对抗(联合国)意识偏见(非)可见障碍他们生活的每一天。自己的能量,维持或获得字段他们传统上排除在外是巨大的。从外部的角度来看,这可能不会显示,但是研究抑郁症的患病率在歧视人表明,这些额外的工作需要的人数。

毋庸置疑的访问的人认为缺乏多样性的一个挑战

因此,盟友真的想促进夹杂物不应阻止额外的努力。这是小相比,个人战斗的时间结构歧视。林道市的标题,“多样性的挑战”,描述了问题简而言之:科学的人被排除在某些方面是战斗每天升值,表示和公平的待遇。另一方面,毋庸置疑的访问的人认为缺乏多样性是一个挑战,克服的一个障碍。

重构这一挑战为契机,由于认为获得知识,视角和多元化团队的竞争力,只会增加压力被边缘化的人们,希望他们额外的创意或带来前所未有的想法。歧视和压迫一直纠缠与资本主义和殖民主义,这使得它更令人担忧当多样性应该燃料竞争力和生产力。相反,包容,平等权利和合理的住宿是必须追求人权和在任何情况下给予公平补偿。

我们需要包容来弥补被边缘化群体的歧视和剥削。但歧视不会在一天内结束。这就是为什么真正的盟友应该做好准备,愿意适应人的需求,争取每天生存和存在。