海莉·伯奇了解到，美国项目Coach正在支持非洲妇女在科学事业上取得进步
位于哈博罗内的博茨瓦纳大学有50多名男教授，女教授的数量少得你一只手都数不过来。这一统计数据让分析化学家哈丽特·奥卡奇(Harriet Okatch)感到困扰，她在过去6年里一直在该大学教学和开展研究。
根据Okatch的说法，家庭责任意味着非洲女性——在所有领域——不能投入有助于她们进步的加班，但在科学领域，问题还在于对女性的态度。她说:“这是因为父母认为女孩能够做到的文化。”“然后，一旦他们进入这个领域，你会发现进步和其他领域是一样的;无论是在科学还是社会科学领域，男性的晋升速度都比女性快得多。”
职业教练
资源问题使问题更加严重。由于人手短缺，奥卡奇不得不花费大量时间教学或准备教学，以至于她几乎无法进入实验室进行有助于她进入国际科学舞台的研究。但是，通过一个名为Coach的总部设在美国的组织，她希望与非洲各地日益壮大的化学家网络合作，解决其中一些资源问题，并使其他女性在科学事业上取得进步。Coach在俄勒冈大学尤金分校(University of Oregon in Eugene)运作。
Coach已经在美国为6000多名女性举办了讲习班。现在，它的国际分支机构iCoach正将触角伸向发展中国家。2010年，在北京的一次会议上看到奥卡奇的演讲后，Coach董事会成员、俄勒冈大学(Oregon University)化学家盖里·里士满(Geri Richmond)在南非安排了一次会议，他们同意与非洲分析化学家网络(African Network of Analytical Chemists)合作。
Okatch说，她告诉Richmond，在非洲，“科学真的不是一件事”，Coach不能像过去那样单独关注女性科学家。尽管有这样的警告，里士满最终还是和教练的同事们来到了博茨瓦纳，为男女科学家举办了关于资助写作和手稿准备的研讨会。她现在正与Okatch合作开发一种具有成本效益的监测饮用水质量的工具。
里士满说:“我们的目标是在美国和发展中国家的女科学家之间建立网络，帮助她们在新兴科学技术领域推进职业生涯。”“我们主要关注水、能源和环境，我们的想法是，如果我们能让他们进入一个正在出现的具有全球重要性的领域，他们就不必像在一个成熟的领域那样，从众多人群中爬到职业阶梯的顶端。”
展示和讲述
Coach在非洲其他地方取得了稳步进展，在喀麦隆和肯尼亚开设了分会，并在北非各地举办了培训师培训班。里士满说:“今年3月，我们在突尼斯举办了几场研讨会。“今年4月，他们再次与当地的突尼斯女科学家一起举办了研讨会，有160多名女性出席，只有站立的空间，(他们)恳求她们做更多的工作。”
去年1月，里士满和Coach的同事访问了肯尼亚内罗毕的肯雅塔大学(Kenyatta University)，在那里他们举办了一个关于提案写作和出版的半天研讨会。该团队后来又回来提供领导和谈判技巧方面的支持。因此，Jane Murungi——这所大学第一位教授化学的女性——已经开始与来自马里兰州巴尔的摩附近陶森大学的Coach成员Clare Muhoro进行研究合作。利用Muhoro的便携式仪器，Murungi和她的学生分析了向当地居民供水的Ruiru河中的化学物质。“我们正在等待地图，这将帮助我们将测量的参数水平与人类活动联系起来，”Murungi说。他说，在确定污染物的水平后，我们将利用当地可用的材料提出去除污染物的方法。她希望他们的研究成果，以及教练的培训，将帮助他们获得拨款，以绘制该地区其他河流的地图。
Richmond说，由于仪器设备的缺乏，Murungi的团队无法自己进行这些测试，这种情况延伸到了许多非洲化学家和化学专业的学生身上。挑战包括从基本工具和服务到非洲国家之间的关系。回到博茨瓦纳，虽然奥卡奇努力连接互联网与美国的同事交流，但她仍然希望Coach将帮助连接来自非洲大陆四个角落的化学家。她说，出于某种原因，在非洲内部，我们对彼此合作非常犹豫。我认为我与Coach的合作将是长期的，这将使我们能够在非洲大陆上相互学习和帮助。
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