把年龄

如果John Goodenough没有离开牛津大学在1986年,他将不得不退休时,他65岁了。相反,他搬到德州大学奥斯丁分校,在33年后他继续执行开创性的科学,享年97岁。

强制退休年龄已经在许多国家被废除,和英国在2011年废除了其默认退休年龄。然而,雇主们仍然可以迫使人们在一定年龄退休如果这是成比例的实现合法目标的手段的。牛津已经使用这个规则继续实行强制性退休学者,他们现在必须在9月前退休的69岁生日。

今年早些时候曾教授英语牛津就业法庭认为他强迫退休算作年龄歧视。大学合理的强制退休年龄声称更机会的年轻女性,学术人员,一个不同种族的人,以及那些有残疾的团体,并不代表当当前的退休人员一开始他们的职业生涯。就业法庭统治牛津大学的理由是合理的,该大学的政策依然存在。

这一政策是否的确是一个有效的方法来增加多样性在学术领导还有待观察;当然需要备份包含与其他政策。

无疑是很重要的保持源源不断的流入教授的新人们。没有机会进步在学术界,许多伟大的人员将搬到不同的职业(虽然可以说,这对社会有优点)。将新鲜的思想和不同的观点引入到一个领域的高层领导的科学进步是必不可少的。

但年龄合适的标准使用吗?年龄并不意味着专业资历,尤其是随着越来越多的人推迟进入大学,职业休息,从学术界转到工业和回来。许多奖项的合格标准和工作留给青年研究者已经认识到这一点在学术界关注时间,而不是年龄。

如果问题是人们长时间占据高位,那么任期限制更逻辑的解决方案——尽管可能是最流行的一个。和这些限制可能会适得其反。博士后职位的崛起和短期合同已经很难对许多人口群体需要更多的追求职业在学术界工作稳定。

没有简单的方法来打开顶级学术工作。在当前竞争系统,总会有人失去。