一项调查显示,敌对的工作场所和歧视LGBT +英国科学家正在考虑离开他们的工作。28%的LGBT +受访者认为戒烟是在过去的一年中,和五分之一反式的科学家经常想着它。
皇家化学必威手机登陆学会的(RSC),物理学院和皇家天文学会调查-探索工作场所为LGBT +物理科学家——发现,16%的受访者都经历过排他的行为在过去的一年。多达30%见证了这样的行为。
调查了超过一千人,数据来自588名受访者进行了详细分析。这三个社会调查通过社交媒体平台传播。博士生的分裂和学术科学家组成群体的75%,8%科学教小学,中学或继续教育,17%在科学之外的教育工作。
调查还发现,19%的受访者在化学工作经验丰富的排他的,令人生畏,进攻或骚扰行为基于性别认同和性身份在过去的一年。在天文学和物理学,这些数字分别为10%和13%。
尽管非二进制和变性科学家特别风险的歧视,75%的受访者在工作当中会感觉到舒适和LGBT + 70%的气候科学家改善。虽然调查显示人们一般舒适,显然仍有一些问题在工作场所的文化四分之一仍然无法感觉自己在工作中,“RSC副首席执行官说海伦的痛苦。
牛津大学的材料科学家克拉拉巴克遇到两个同性恋+科学家在她13年达到职业生涯。“我觉得失去了,”她说。没有同性恋+能见度,当然,我从未见过一个反式的科学家。我想我必须离开我的事业如果我转变,这将是一个遗憾,因为我喜欢我所做的。”
同事会说私人生活应该保持私有,但现在这报告规定我们谈论我们是谁。对我来说,这些社会时间和精力投资于这个报告是一个巨大的声明。”
“改变我们的一些根深蒂固的教授的观点将是一个缓慢的过程,正如我们知道种族和性别障碍仍然存在,”巴克说,牛津的应用超导中心负责人。“然而,这份报告也强调了需要表示。不同群体的人带来不同的观点,聪明才智和创造力,科学提要。我们不会让没有这个输入飞跃。”
结果显示隐藏的文化存在于一些科学环境。事实上,15%的受访者感觉一个期望LGBT +同事仍未出柜的工作时,这一数字上升到23%科学教师的回应道。
面试还透露一个倾向对于在科学客观环境,一些受访者用作破坏专职lgbt +行动的理由。同时,49%的人说他们同事LGBT +问题缺乏认识。一些同性恋+受访者甚至觉得讨论个人生活或工作以外的利益可以通过同事,认为负面的痛苦说。的这种气氛是有害的对于那些个人和更广泛的物理科学社区,需要解决在工作场所防止这些态度变得越来越普遍。”
报告建议就业政策更新和包容性等实用措施培训和代词添加到电子邮件签名和博客促进包容性。它还表明雇主成为同性恋的活跃成员+组织和促进LGBT +事件和网络。
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