星期六6月8日看到第一个骄傲事件在剑桥,英国。成千上万的人冒着雨见证游行,华丽的装扮市场人们驾驶惹的祸(当然)沿着河的一段生活samba乐队的节奏。我喜欢整个河岸景观,本包雨盖强调我已经单调与精心装饰的彩虹旗舰队。
很自由、进步的城市,也许奇怪,花了这么久剑桥举行官方骄傲的事件。2019年是半个世纪以来石墙暴动,LGBT问题+平等坚定地进入了公众意识。但即使短暂散步剑桥揭示城市紧密联接到其历史变化来剑桥,但往往以哲学的速度。
也就是改变物理科学。本月发表的一份报告物理研究所的皇家天文学会和英国皇家学会化学,必威手机登陆探索工作场所为LGBT +物理科学家,描述了一种提高气候对LGBT +科学家,但仍然有大量的工作要做。
该报告是基于一个近900人的调查工作,或学习,物理科学。人口性别认同和性问题的两个不同的世界在相同的劳动力。虽然近70%的受访者认为气候对LGBT +人是改善,只有41%的人描述他们的性别为非二进制感到舒适或在他们的组织环境中很舒服。相比之下,高达77%的男性和70%的女性。
即使他们没有个人经验丰富的排除,恐吓或攻击性行为由于其性别或性认同,30%的受访者曾目睹它在过去的12个月。女同性恋,变性或非二进制的人以及那些把他们的性取向在“其他”框(酷儿,质疑或不确定)首当其冲的行为。这或许可以解释为什么超过四分之一的LGBT +科学家们,在某种程度上,考虑离开他们的工作场所,因为歧视。
这些结果甚至整个科学——我抱歉地说,那些在化学工作更有可能经历了歧视性行为- 19%,在物理学和天文学的10%和13%。所以我们能做什么来至少赶上天文学家?
意识是一个关键的第一步,一个公共事件的原因喜欢剑桥骄傲是解决方案的一部分。近一半的受访者表示他们的LGBT +同事缺乏意识,一提到一种态度,“私人生活应该保持私人性质的。对一些人来说,尤其是那些不出他们的同事是LGBT +,维护一个私人生活可以是一个额外的负担。那些隐藏他们的真实身份更有可能报告被舒适的工作比他们的LGBT +同事。
改善工作场所的环境需要各级工作。政策必须审查、更新和交流。诚实回答,你知道你的雇主的行为准则欺凌、骚扰和代词使用?你可以假设周围的一般政策公平与平等,但解释可能相差很大从一个人传给另一个。
直,cisgender男人,很少发生我自觉性在谈到我的家庭生活。它太容易认为是一种特权可用,但这些假设有助于创造一个氛围,可以——无意中排除自己的人的生活方式不同。
这些假设是什么让我感到舒适和包括在工作场所,但在骄傲他们都消失。不管我是谁,甚至躲在一家绝对乏味的本包放在潮湿的河岸,我真的是受欢迎的。
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