谁重要?

越来越多的认识到性和性别所遭受的歧视和排斥少数民族在科学必须加以解决。LGBT +社区的成员说,他们经常隐藏自己的身份在工作场所,和感觉“无形的”。你不能解决问题你看不到,所以解决这个问题的第一步是收集数据。

在美国,美国国家科学基金会(NSF)管理官方“遏制人口普查”。该机构收集人口数据对性别、种族和种族,残疾;但是,目前它不捕捉细节的受访者在这些调查的性取向和性别身份。

但近年来运动由茎权益倡导者如社会从纽约大学神经学家乔恩·弗里曼一直敦促NSF添加自愿LGBT问题+地位这些调查。运动已经在美国获得了迅猛的发展,和近20个主要科学组织包括美国科学促进协会(AAAS)已经给他们的支持。

压力现在似乎已经导致了一些行动。2月份在美国科学促进会年会的虚拟,弗里曼宣布,美国国家科学基金会同意飞行员自愿性别认同问题。

这些调查需要正式文档,理解和解决差异所面临的特殊团体。尽管当前可用的数据是有限的,它表明,有需要解决的问题。例如,性少数男性是13%不太可能呆在干细胞主要作为本科生,弗里曼说。缺乏研究干性和性别少数族群的经验也表明,他们有更多的消极工作场所遇到比异性恋的人,甚至同性恋+外的人干,弗里曼继续说。在所有的性少数杆教员在工作中公开他们的性取向,69%的人说在他们部门感觉不舒服。

文化障碍可能导致这些差异,和化学不免疫。2019必威手机登陆年皇家化学学会的研究问题,发现19%的LGBT +化学家称“排他的、无礼、恐吓或骚扰行为”,在物理学和天文学的10%与13%。总体来看,18%的LGBT +物理科学家受访者表示经历排除行为,而non-LGBT + 10%的受访者。

研究表明,更多样的团队产生更多的创新研究,并导致更有弹性的研究团体和大学。然而解决这些不平等不仅提高科学事业,这是正确的做法。