种族不平等报告强调了少数民族化学家的“惊人”流失

在过去的10年里，黑人在学术化学领域的代表性并没有得到真正的改善，黑人化学家在获得第一学位后就以“惊人的速度”流失。英国皇家化学学会(RSC)的一项分析显示，与白人学生相比，黑人和亚裔学生上罗素集团大学的可能性更小，而且毕业后失业的可能性更大。必威手机登陆

启动一个计划为了解决化学科学领域的种族主义和歧视问题，皇家科学委员会首席执行官海伦·潘说:“我们已经做了过去也承认过其中的一些问题，但我们并没有与他们正面交锋。我们还没有明确指出科学中的种族主义是什么。我们也没有挑战我们的社区和我们自己来正确地解决我们自己的偏见。但她补充说，这种情况即将改变。

罗伯特Mokaya自2008年以来，他一直是英国唯一一位黑人化学教授。他说，他希望“有了数据和证据，社区内的任何人都不会再有借口不解决化学领域存在的种族不平等比例问题”。

全面的问题

学术界的所有高层都存在代表性不足的问题，来自少数族裔背景的首席研究员(pi)赢得研究资金的可能性更小，而那些成功的首席研究员获得的资金更少——32万英镑，而白人pi获得的资金为35.5万英镑。无论种族如何，女性在进步的各个阶段都输给了化学，但这一趋势在黑人女性中尤为明显，她们只占黑人非专业教职员工的16%。

为英国皇家科学委员会报告做出贡献的科学家们还描述了缺乏机会和网络来促进进步，以及自我怀疑。在会议上,Bhavik帕特尔布莱顿大学(University of Brighton)的化学教授说，其他演讲者经常把自己的u盘交给他上传演讲，以为他是IT支持。“这会让你反思，为什么他们对我的看法不同，为什么我没有被放在与这个平台上展示的其他人相同的背景下考虑?””

Mokaya说，对工业界和学术界的化学科学家的采访揭示了在职业道路的每个阶段反复出现的主题。这些问题包括缺乏相关的榜样，有限的职业指导和支持，以及将不同的人排除在外的“同质化思维方式”。

“这显然在体制中根深蒂固。有很多小规则，它们以某种方式逐渐累积起来，形成了这种系统性偏见。这不仅仅是针对黑人，许多被边缘化的群体也可以证明类似的事情。理查兹马克他是伦敦帝国理工学院的高级教学研究员。这是一个更广泛问题的一部分。无论你想要什么解决方案，它们都需要以一种你能看到代际变化的方式嵌入其中。”

竞赛单元

为了推动这一目标，皇家科学委员会将投入150万英镑的初始资金，创建一个种族和民族部门，该部门将提供大笔资助，以增加少数民族背景的化学学生的代表性和进步。它将把其他利益相关者和合作伙伴与包括联合利华、巴斯夫、葛兰素史克和庄信万丰在内的雇主聚集在一起，提供导师和带薪工作经验;为a -level学生推出为期五年的试点辅导计划，帮助他们从学校过渡到以化学为重点的学位;积极增加黑人和其他少数民族在董事会和委员会中的代表性。

她说，在一个400人的院系里，只有三名黑人学生，身为其中一员“会让你很沮丧”Sandile Mtetwa他是剑桥大学的博士生。“如果文化在任何方面都不适合像你这样的人……这就会变得有点困难，你会开始怀疑自己是否真的属于某个地方，因为你只是极少数人中的一员。”

她认为资金是关键。Mtetwa是拿着盖茨基金会的奖学金来到英国的，她发现她的许多同龄人都获得了英国黑人学生无法获得的国际奖学金。“他们很难获得研究生学习的资金，我想这就是他们选择进入工业界的原因。”她补充说，还有一些人的导师不支持他们读完博士学位。

理查兹欢迎指导和赞助项目，以“揭开”不透明的职业道路的神秘面纱。“从博士到讲师，可能需要3到15年。这就是现实，这本身就让你很难知道如何最好地规划和定位自己的职业。”

但要获得博士学位，就意味着要回到学校系统。“(RSC)不需要为年轻人举办很多特别的活动，但这是为了提高他们对机会的认识，激发他们的抱负。”如果来自边缘群体的人能够在很小的时候就把自己放在这些位置上，那么他们就已经对自己(在达到A级水平之前)能成为什么样的人有了长远的看法。”