超出合理

这个词合理的法律做了很多重担。过失行为在某种程度上取决于一个合理的人会如何处理这种情况。合理怀疑意味着陪审团不应该被告定罪。合理的调整应在工作场所,以适应员工和求职者有残疾的人。

什么才算是合理很难定义,因为它是如此的特殊情况。所以灰色地带自然出现(有时只有经过漫长的法律纠纷得到解决)。被认为是合理的,残疾的员工应该接受任何他们需要不是弱势群体相比,他们的身体健全的同事;但与此同时,这些变化被认为是不合理的,如果他们太昂贵。(我们将不得不离开另一次昂贵的定义。)

许多员工要求的合理调整是廉价的;的商业残疾论坛2022年报道,每人平均成本£75。一些,比如允许灵活的工作时间,不花费任何东西。但带来的耻辱感要求或出现的恐惧,寻求特殊待遇——的出现不合理——意味着并不是所有人都要求他们需要的支持。

在最近的一次神经的多样性庆祝一周网络研讨会,一些小组成员表达了他们不喜欢的短语合理调整。首选项是工作调整。这个词超出法定最低股本要求,包括任何形式的支持员工需要有效地完成他们的工作。软件开发人员可能需要一个更强大的比其他员工笔记本电脑;有人使用有毒试剂可能需要额外的个人防护用品;一个有诵读困难的人可能受益于语音合成软件。没有合适的设备和环境,没有人能做好我们的工作。

雇主需要正常化的态度,在工作中我们都需要某种形式的援助,在理想的情况下,主动广告和员工提供支持,但至少通过一个明确的和公正的处理的请求。建立一个包容性的职场文化也是必不可少的。感到安全的员工在工作中更有可能请求调整和感觉舒适的使用任何专业设备周围的同事。如果拥有一个快乐的员工没有足够的理由来支持这个然后结果增加生产力,因为它可能会远远大于成本的调整。

也就是说,并不是所有的请求将立即可控的和负担得起的,尤其是如果他们涉及重大改变建筑的结构。这就是为什么我们需要确保新建筑被设计成尽可能包容。合理的任何人的定义。