一个技术问题

在17世纪科学仪器是由艺术家了小天使,使无形的实验室技术人员会进行这样的实验。唯一的技术人员当时谁收到了一些识别法国人丹尼斯•帕潘曾与罗伯特·博伊尔的气体的性质。序言中他的1680年出版博伊尔承认,帕潘设计和建造工具,计划和组织实验,测量并记录了,甚至负责大部分的解释结果。但作为一个技术员,帕潘不记录为合著者的工作。

在300年后,许多技术人员仍没有得到他们应得的共同创作的科学研究促进。研究技术员劳伦斯Dawkins-Hall BHF银行心血管研究中心大学的莱斯特,英国,甚至说,技术人员发布他们的工作机会减少了在过去的几十年里。

生物医学科学家,Dawkins-Hall有过多样的职业生涯作为一个实验室技术员,包括建立和运行一个早期的DNA测序设备在曼彻斯特大学从1995年到2005年。“我实际上有相当不错的记录为技术员的出版物,”他说。他经常工作在研究小组,经常收集自己的数据,通常是作为一个作者在任何产生的出版物。甚至在这个阶段他遇到至少一个研究者并不认为他应该包括在内,并有一次更高级学术介入坚持他被任命为一个合作者。

但在过去20年中,Dawkins-Hall认为事情已经不如从前了。在他目前的永久核心技术人员的角色,他管理几个实验室,他几乎放弃了机会直接参与研究项目和没有出版的前景。而不是仅仅反映出他的角色变化,他认为这也反映了文化的变化。π在90年代和2000年代早期实际上更有可能比现在引用你的论文,”他说。

计算什么?

技术人员的贡献是否权证可以一个灰色地带,因为共同创作作者认可的定义。必威手机登陆皇家化学学会的期刊(RSC)状态,作者决定应该“平衡知识贡献的概念,设计,分析和撰写研究收集的数据和其他日常工作。RSC还州的作者有责任给所有工人由于确认导致工作,包括技术人员。的贡献是不那么重要的地方,通常承认援助结束的时候。

是否你工作的人选择把你放在一个纸是真的在他们的自由裁量权,“Dawkins-Hall说。一些π可能不考虑技术人员,共同创作的贡献但Dawkins-Hall也听到一些学者说他们有政策不包括技术人员,不管他们的贡献,因为这是没有必要为他们的职业发展。在最严格的意义上(这是真的,”他说,“然而,有一定的道德立场。如果有人贡献了一篇论文,他们应该有他们的名字。

位于一个大型研究型大学,另一个核心技术人员(他们希望保持匿名)同意,技术人员经常被不公正地排除在共同创作。作为一个电子显微镜专家,协助学生和在大学的研究人员,他认为一个喜忧参半。一些组织科学讨论乐于给人一种共同创作和输入,增加价值,但经常贡献仅为确认。

“有一天,我从部门浏览新出版的论文,看到最近发表的论文与图像和特定的图形,我和学生如何阴谋,”他说。“我没有提到。但显然一旦出版,是很困难的去做任何事情。”

这绝对是一个学术的角色——我们postdoc-ing多个团体和许多部门

根据Dawkins-Hall,问题的一部分是一个巨大的变化在实验室技术人员的作用,用更少的技术人员在研究小组工作直接或资助工作在特定的研究项目。“如果你回到90年代中期,是常见的π为博士后投入资金,也研究技术员…现在有少的发生。研究角色前由技术人员往往现在博士项目的一部分。“在许多方面,一般技术人员的角色已经减弱…他们视为瓶垫圈,而不是独立研究人员,“Dawkins-Hall说。

卡佳厕所,聚合物荷兰格罗宁根大学的化学家,当然不会看到她的技术人员。两名技术人员在她的团队运行和维护设备也定期论文合著者,她的很多学生考虑他们作为第二个主管。“我不要强迫我的博士生把技术人员作为合著者,他们都希望这样,”她说。他们帮助博士生和博士后进行测量,但他们也讨论数据…他们是超级本设备专家,而且在高分子科学。”

职业的挑战

另一个变化是大的博士和博士后经验的技术人员是谁渴望继续出版记录。电子显微镜专家是这样,那些经过几个博士后合同选择永久作用作为一名技术人员能够买房子,开始一个家庭。而不是在纸上的角色运行样本,他希望他可以使用他的研究学者和学生技能和解决问题。

他发现这是如此。的科学讨论可能导致新领域的研究,可能会导致新章节的博士论文,并可能导致这一发现实际上是值得出版的,”他说。“我知道我的同事(他们)已经有比我更长的时间甚至指导博士生,创造了博士项目完全从他的发现。这绝对是一个学术[role]——我们postdoc-ing多个团体和许多部门。但他觉得沮丧,他带来的贡献和额外的经验并不总是承认。

这样的技术人员发现自己走进了死胡同,没有他们的角色发展的前景——许多已经在顶部technician-level payscale的工作。缺少机会发表,或识别对他们所做的贡献通过共同创作,只是另一个迹象表明,系统并不看重他们的专业技能,使他们更难开发一个简历,可能导致进一步的进展。

但是事情正在发生变化,于2017年在英国的刺激技术人员的承诺,旨在确保可见性、识别、职业发展和可持续性的技术人员在高等教育与科研工作。支持的科学委员会和盖茨比的基础上,大学和研究机构签署承诺行动的问题影响他们的技术人员,包括当他们应该誉为合作者。2022年英格兰UKRI-Research资助人才委员会的报告在英国高等教育和技术技能和职业研究还提出,可见性和识别是一个关键问题。

新方向

的机构现在开始自己动手,和制定政策,“Dawkins-Hall说。一个例子是约翰英纳斯中心的诺维奇,英国的技术人员承诺行动计划提交他们沟通新政策对论文的贡献以及监测技术人员每年与作者的数量。丹•莱斯特的平台经理聚合物描述研究技术平台(RTP)华威大学,英国同意在许多机构已经发生了变化:“例如,在我的培训形式,当我训练人们,甚至还有一盒他们必须蜱虫说“我会承认你当出版物来自这种“”。

莱斯特,一个化学博士学位,当了几年的技术员在化学系一个临时合同,和面临的许多问题报告的其他技术人员。“这是非常困难的人们承认你的贡献什么,因为正如俗话所说“你只是一个技术员”。但后来之间有一个大的变化(2017年)技术人员的承诺,和我成为的一部分研究技术平台,而不是一个技术员在化学,”他说。在RTP跨部门工作,他是一个仪器专家提供他的专长与行业和内部工作和外部合作与其他大学。现在,他说,人们更可能包括我或我的团队对出版物。

的界限越来越模糊,这并不一定是坏事

莱斯特估计,他是一个作家在25 - 30出版物在过去九年。我通常分析铅,其他组织已经开发出研究然后我不得不开发分析去,”他解释说。他现在正式自己的博士生,研究经费和参加学术会议。的技术人员做什么之间的界限和传统学术人员做什么都非常模糊,未必不是一件好事,”他补充道。

其他一些大学正在开发一个技术员职业道路,将允许更多的机会进行研究。今年2月,利物浦大学启动了第一届英国研究技术职业生涯通路,这将提供一个选择可以奖励的学术记录,保留,为技术人员提供了识别和发展技术专家的职业生涯。华威,莱斯特说,一些技术人员已经晋升为成绩以前只有讲师和教授。寻找公平评估所有技术角色将是困难的。

一些大学是落后的。电子显微镜的技术人员说,尽管他和他的同事一直在问他们的大学重新定义他们的角色,以更好地描述他们实际上做什么,还没有迹象表明,这将有加薪,匹配一个学术途径。“我已经顶部的技术人员规模我雇了5的时候,六年前,”他说。我认为我们应该给平价与研究”。

Dawkins-Hall也希望,所有技术人员从这些变化中受益。至少有一半的技术人员的劳动力,尤其是年长的像我一样,没有博士,”他说。他们中的许多人也热衷于发布和参与研究。需要有一种文化的转变,“Dawkins-Hall说。

不管是向后转移,还是一种新的方式,莱斯特也看到“净积极的改变,”技术人员参与学术生活的机会,包括出版的机会。但是,他承认,“我们还没有”。