发明之母

如果你看一看大多数大学化学系的员工统计数据，你会发现女性很少，尤其是在高级职位上。然而，尽管“管道漏洞”——这个比喻用来描述女性退出科学事业的比例不成比例——是一个激烈争论的话题，但这掩盖了另一个差异:有孩子的女性担任学术职位的可能性比没有孩子的女性低。

在英国，没有关于母亲身份对学业进步影响的官方数据，尽管有很多坊间证据，但在美国，这些数据确实存在。美国国家科学基金会(NSF)对获得博士学位的人进行了一项调查，该调查整理了自1973年以来超过16万名科学与工程专业毕业生的详细就业、家庭和健康信息。然后对10%的人进行跟踪，每两年完成一次问卷调查，直到76岁。律师解释说:“这可能是美国拥有的最强大的长期和纵向就业数据库。玛丽·安·梅森她研究了女性何时以及为什么会退出科研队伍，还开发了帮助大学留住女科学家的方法。

梅森和她的同事仔细研究了家庭组成和职业发展之间的关系。2009年，他们报告称，在1979年至1995年间获得博士学位的人群中，已婚母亲获得终身职位(最终可能晋升为教授或终身职位的工作)的可能性比已婚父亲低35%。相比之下，没有孩子的单身女性在获得第一份有声望的工作方面做得和已婚父亲一样好。

女性离职的主要原因是生育

除了美国国家科学基金会的数据，梅森还定期对加州大学10个校区的数千名科研人员、博士后和博士生进行调查。这些调查揭示了博士后身份对母亲的影响格外大:有了孩子后，最初打算从事研究工作的教授职位的女性中有41%放弃了这一目标，而父亲中只有20%的人放弃了这一目标。梅森说:“一般来说，女性从学术领域(尤其是科学领域)流失的主要原因是生育。”

这些调查没有告诉我们原因，但“时机不对”是一个被广泛接受的影响因素。不同国家的学术发展体系各不相同，但无论在哪里，获得博士学位后都需要大约5到10年的时间才能获得永久的学术职位。在此期间，研究人员必须证明他们具备成为恒星的条件。女性的生育能力从30岁开始下降，35岁以后下降的幅度更大，想要家庭的准女教授面临着一个艰难的决定。梅森解释说，另一个影响因素是，人们认为学术界是一场激烈的竞争，每天也没有足够的时间来照顾孩子。梅森说:“在某种程度上，我认为这种看法是正确的。”但她补充说，这也是一个有很大自由和灵活性的职业。

然而，对于如何兼顾学术界和母性，并没有一个蓝图，而那些做到这一点的人的道路就像他们所做的研究和抚养的孩子一样独特。

雷切尔·奥利弗

其中一个人就是雷切尔·奥利弗他是英国剑桥大学氮化镓研究中心的一名读者。四年前，当她的儿子出生时，奥利弗是一名大学研究员，已经获得了她的第一个永久学术职位，但还没有开始。剑桥大学允许员工逐步重返工作岗位，所以在休完4个月的产假后，奥利弗选择每周返回工作岗位5个上午。

在她儿子快一岁的时候，她通过谈判达成了一项长期协议，工作80%(全职)，最近她把这一比例提高到了90%。她解释说:“我有一个支持我的部门。”她补充说，这个部门很小，很多人都有年幼的孩子。“也有一些资深女教授不再面临这些问题，因为她们的孩子明显长大了，但她们曾经面临过这些问题，而且她们确实理解。”奥利弗将她所在部门几乎无泄漏的管道归功于这种支持性的环境。她说:“我们的管道图显示，本科生中女性的比例与教授中女性的比例基本相同(约30%)。”

奥利弗还得到了她儿子的托儿所的支持，这是一个小型的家族企业。她说:“我们从托儿所得到的支持，可能比我们(与他们)签订的合同所显示的要多。”这是特别有用的，因为她的家人由于自己的工作而无法帮助照顾孩子。“有些人的祖父母已经退休，能够投入到生活中去，但这不是我们真正能接触到的。”

奥利弗的丈夫是一名全职心脏病专家，当他们的儿子生病时，奥利弗就呆在家里。她说，她没有意识到“有一个小婴儿在托儿所，他会感冒几天，我需要在家陪他”。但她补充说，她已经学会了兼顾各项义务，而且学术生涯(尤其是与她丈夫的工作相比)非常灵活。她说:“我在这个部门做一些非常重要的事情，比如做讲座，但很多时候我有灵活性。”

不过，她承认，为人父母让商务旅行变得更加困难。她说:“在我儿子出生前，我经常出差，越来越多的人要求我去做演讲，但我发现很难安排好孩子，让我在全国或世界各地飞来飞去。”“像我这样没有孩子的人会受邀在会议上演讲，宣传他们的研究。所以我不确定我的作品是否得到了我想要的曝光度。”Oliver admits this might slow down her career progression, ‘but it’s not prohibitive’.

Beate保卢斯

像奥利弗一样,Beate保卢斯她现在是德国柏林自由大学的物理化学教授，在她有三个孩子(10岁、14岁和16岁)的时候，她是博士后。孩子出生时，Paulus在德累斯顿的马克斯·普朗克复杂系统物理研究所工作，她为每个孩子休了大约一年的产假。她并没有完全停止工作，每周花大约5个小时阅读和写作论文，并申请资助。她甚至带着自己的一个孩子去德国研究基金会为一项拨款申请辩护。她说:“如果我当时没有这么做，我可能还得再等两年。”然而，回到工作岗位后的一两年，她的发表率仍然下降，因为她在休假期间没有做任何新的科学研究。

保卢斯说，尽管她所在的部门没有其他母亲，但她的同事们都非常支持她，她能够全职工作75%。当她最小的孩子三岁时，保卢斯在柏林获得了全职教授的职位。这家人决定不搬家，在过去的七年里，她每周都独自待在柏林。她解释说:“我尽量平均每周在柏林待四天，在家待一天。”其余时间，她的丈夫也有全职工作，在放学后保姆的帮助下打理家务。

和奥利弗一样，保卢斯发现，与没有孩子的同事相比，她选择少出差，而是让她的博士后和博士生去出差。她解释说，旅行通常发生在周末，她更喜欢和家人在一起。

Berit Olofsson

有机化学教授Berit Olofsson在她生下第一个孩子(现在4岁)时，她刚刚开始了自己的第一个永久学术职位。她说，等到自己有了固定职位再生孩子并不是一个有意识的决定:“我只是不想再早点要孩子。但现在回想起来，这是一个很好的决定。她解释说:“我是一名有机化学家，我们处理过很多有毒物质。”“当你意识到自己怀孕的那一刻，你就必须离开实验室。”

瑞典有一个慷慨的产假制度，这意味着许多母亲选择在孩子出生后的前12到18个月呆在家里。然而，奥洛夫松和她的丈夫选择平分产假。为了他们的两个孩子——他们的第二个孩子两岁——她最初休息了3.5个月，然后回到工作岗位，然后她的丈夫接管了工作。随后，她又请了第二次假。奥洛夫松说:“如果我有另一份工作，我可能会喜欢在家里待久一点。”“但在学术界，我真的没有看到这样做的可能性。”Even on leave, she worked from home a lot, as her group still needed guidance, grant application deadlines needed to be met and she had departmental duties she was still expected to carry out.

奥洛夫森是系里第一位担任教职的女性，因此也是第一位母亲，她觉得这意味着她的同事对她抱有不切实际的期望。她解释说，他们并不是故意刁难，只是在分担部门职责时，他们不太自然地考虑到她作为父母的新责任。

然而，在家里，她的丈夫承担了更多的家务。她解释说:“他有一份‘正常’的工作，所以他可以休陪产假，而不用一直与公司保持联系。”孩子们生病时，他通常也会照顾他们，目前他又休了三个月的产假，这样他们一家就可以在南非斯坦伦博斯高等研究院(Stellenbosch Institute for Advanced Study)休假期间和奥洛夫松在一起。她认为他的支持使她能够在学术和母亲身份之间取得平衡。如果没有这些，这是完全不可能的。”For young academics looking to start a family, her advice is: ‘choose your husband very well!’

金正日Woznack

在美国，金正日Woznack他是宾夕法尼亚加利福尼亚大学的教授。自从她儿子(现在六岁)一岁起，她丈夫就一直呆在家里。他们还有一个三岁的孩子。

她的第一个儿子出生时，沃兹纳克担任终身助理教授，18个月后晋升为副教授。美国的制度允许母亲在孩子出生后有长达12周的无薪假期。沃兹纳克可以在每个孩子出生后休大约三周的带薪假，因为她已经请了病假。她的两个孩子都是在春季学期的最后几周出生的，尽管她在三周后正式返回工作岗位，但她可以将学术职责限制到秋季。这意味着她的第一个儿子在三个月大时才开始上学校的托儿所。沃兹纳克升职后，她的丈夫决定全职呆在家里陪儿子。她说:“他已经在家照顾孩子五年了。”“有他在家，我松了一口气。”

沃兹纳克说，尽管她是系里第一个有孩子的教员，但她的同事们都非常支持她。在她的两个孩子出生后的最后几周，他们接手教她的课。然而，沃兹纳克说，即使她在休假期间，她仍在写作和批改考试。“他们无偿地替我做事，我感到很内疚。”

和保卢斯一样，沃兹纳克说，尽管她可以多旅行，但有时她会选择不去，这样她就可以和孩子们一起参加“足球比赛和合唱表演等重要活动”。

沃兹纳克还认为，与其他工作相比，学术界的灵活性让她有更多时间陪伴孩子。她说:“我可以在不上课的时候安排医生预约。”“灵活的学习时间安排有很多好处，”沃兹纳克继续说道，但她承认工作压力也对她的家庭生活产生了影响。“有时候，我在地下室批改作业的时间远远超过了他们睡觉时间，或者是周末。”