诺贝尔奖获得者看到一个下降的影响他们的工作在赢得奖

不同的职业生涯是如何从其他科学家诺贝尔奖获得者?我们的研究表明他们遵循类似的模式直到他们获得了诺贝尔奖。

像“普通”科学家他们依赖的合作,和有什么作者描述为“热条纹”——时期个体科学家的性能比平时更好。然而,获奖者更有效率,有可能有较长的“热条纹”,多个热,相比之下,普通的科学家。

作者惊讶的发现一个重要但暂时下降的影响的工作奖得主在第一或第二年奖后,即使他们只是生产,有类似的大量的资金。影响他们的工作被认定为前1%的论文引文的数量,前后四年的奖。

物理学家——之间的影响下降最明显下降18.1%后第二年奖,但最小的化学家-下降4.8%。也有明显降低在个人工作奖后化学和医学奖得主。大顺王,科学的科学和创新中心的西北大学说他们期望看到的证据的优质奖——增加可见性会增加他们的工作的影响。

王先生和他的同事们调查了获奖者的性能使用各种资源来创建一个数据库的几乎每一个化学,物理,和生理学和医学诺贝尔奖得主从1900年到2016年。他们还建立了一个比较数据集的“普通”科学家——为每个奖获得者发表第一篇论文1960年之后,他们随机选择20个科学家在同一个纪律和在同一时间开始他们的职业生涯。

但更深入地分析研究课题表明,在被授予奖,获奖者有切换主题的可能性高于预期如果他们随机改变研究方向在任何时候在他们的职业生涯。是一个例子让-玛丽•黄祖辉三位科学家之一,被授予1987年诺贝尔化学奖穴状配体的合成。获胜之后,黄祖辉立即的关注转移到自组装和自我组织——他之前从未发表一个主题。不清楚为什么发生这种情况你获奖的那一刻,“特别是很难预测何时会,王说。但这或许表明诺贝尔奖获得者的坚定努力继续推进前沿的。

亚历克斯·彼得森,在复杂系统部门的管理在加州大学默塞德,也吸引了这些发现。赢得诺贝尔奖给你很多自由改变研究方向,”他说,并补充说,也许是“只是显示滞后时间研究社会后决定是否一个新的方向是值得的。