加班工资为我们博士后可能不会成为现实

美国劳工法,将加班费扩展到数以百万计的工人,包括博士后研究人员,已经被推迟后本周早些时候联邦法院法官否决了它。

宣布2016年5月,政府执政是一个更新的《公平劳动标准法案》,它勾勒出了美国工人的加班规定,最低工资。变化,计划在12月1日生效,将迫使雇主支付员工加班如果低于47476美元(£38084)一年,每周工作超过40小时。之前的加班工资上限设定为23660美元。

改革将影响工人在所有领域,包括博士后研究的薪酬低于超时限制。但加薪可能产生重大影响的大学,与一些评论员质疑如何弥补差额。学术机构要么被迫增加博士后的基本工资或密切监控他们的工作时间。

但阿莫斯Mazzant,美国地区法官裁定支持21个州,这请求加班变化是非法的,把一个初步禁令的法律。Mazzant建议,现在寻求一个全国性的禁令。