种族不平等报告强调“惊人”少数民族化学家的损失

在过去10年里没有真正改善黑人的代表性学术化学,用黑色化学家迷路在第一个学位后以惊人的速度。黑人和亚洲学生不太可能去罗素联盟大学比白人更容易失业研究之后,根据皇家化学学会的分析(RSC)。必威手机登陆

启动一个计划解决种族主义和歧视在化学科学,RSC首席执行官海伦痛苦说承认这些问题在过去面对他们的,但是我们没有。我们没有显式地在科学种族主义呼吁它是什么。我们没有挑战我们的社区和我们自己妥善处理我们自己的偏见。”她补充道,但这即将改变。

罗伯特Mokaya材料化学教授和诺丁汉大学副校长——自2008年以来英国唯一的黑色化学教授——说,他希望“看到数据和证据,不会有更多的借口在社区内,任何人不能解决种族不平等,存在于化学的比率。

综合性的问题

学术界的代表名额不足运行在所有高层,主要调查人员(π)来自少数民族背景不太可能赢得研究经费,而那些成功得到更少-£320000白色π为£355000。无论种族,女性失去了化学的发展阶段,但这一趋势尤为明显为黑人女性只占16%的黑人non-professorial员工。

科学家描述的RSC报告还缺少机会和网络使进展,以及自我怀疑。在会议上,Bhavik帕特尔布莱顿大学的化学教授,说其他演讲者经常给他他们的u盘上传报告,假设他是支持。这让你反思为什么他们看到我不同,我为什么不考虑在相同的背景下和其他的人在这个平台上展示?”

Mokaya说采访化学工业和学术界的科学家透露反复出现的主题在每个阶段的职业道路。其中包括缺乏平易榜样,有限的职业生涯指导和支持,加上“同质的思维方式”,排除那些是不同的。

显然这是根深蒂固的系统中。有很多的规则,这在某种程度上逐步创建这个系统性偏差。不仅仅是对黑人,但很多被边缘化的群体可以证明一个类似的东西,”说理查兹马克伦敦帝国理工学院的高级教学研究员。“这是一个更广泛的问题的一部分。任何你想要的解决方案,他们需要嵌入在这样一种方式,您将看到代际变化。

竞赛单元

推动,RSC将提交一个初始£150万创建一个种族和民族单位将提供大量的资助增加表征和化学的进展来自少数民族背景的学生。它将汇集其他利益相关者和合作伙伴与雇主包括联合利华、巴斯夫、葛兰素史克和约翰逊提供导师,和有偿工作经验;推出五年试点指导方案a级学生,帮助他们从学校过渡到chemistry-focused学位;和主动增加表示人从黑人和其他少数民族在其董事会和委员会。

的只有三个黑人学生在400年的一个部门是重你,说Sandile Mtetwa剑桥大学的博士生。如果文化是不以任何方式条件为像你这样的人…它只是变得有点困难,你开始怀疑你实际上属于一个特定的地方,因为你只是一个很少的。”

她认为资金是关键。Mtetwa来到英国从盖茨基金会奖学金,发现她的许多同学都是由国际奖学金没有黑色的英国学生。这是难以获得资金做研究生的研究,我想这就是为什么他们选择去行业。“其他人,她补充道,没有得到上司超越博士的支持。

理查兹欢迎计划指导和赞助的“神秘感”是一个不透明的职业路线。博士和讲师,它可能是任何东西,从3年到15年。这就是现实本身[和],很难知道如何规划和定位自己的职业智慧。”

但要获得博士学位,意味着达到回学校系统。”(RSC)不需要戴上很多年轻人的特殊项目,但它是关于提高意识的机会,提高的愿望。如果从边缘化群体的人们能够看到自己早年在这些职位,然后他们已经有了长远的他们可能之前的水平)。