社会将鼓励更多的女性申请奖在2014年“不可接受”的成功率
英国皇家学会采取措施鼓励更多女性选择访问其职业发展奖项,将培训小组成员防范性别偏见。
此前一个社会调查由于女性候选人的成功率大幅下跌的名牌大学研究奖学金(URFs)在2014年。调查没有发现的因素或因素的组合占下降,但做出了一系列建议维护公平和多样性的奖项。
妇女的数量申请社会的职业发展计划仍然持续低在过去的六年里,护士协会主席保罗指出,但已经有类似的男性和女性的成功率。然而,去年9月只有两个43 URFs授予去女人的成功率不到3%,近13%的男性。护士叫这些结果“不可接受的”,说它将错误的信息发送给有抱负的女性候选人,和损害科学。跨科学…这是一个问题,我们必须把它正确的。”
在未来一年,社会将修改其宣传材料和应用形式,发布成功的候选人信息,提供指导潜在的女性候选人,争取现任和前任award-holders促进方案。它还将确保面板被训练识别偏差在自己和他人,并正在考虑是否向观察者介绍提供反馈。
多萝西格里菲思教务长驻伦敦帝国学院的性别平等,英国认为,女性仍然犹豫之前申请奖学金。这也是如此,在每一个阶段在科学事业,还有更少的妇女,但这本身并不解释社会的数据。
她认为,社会的计划可能有助于明确鼓励更多的应用程序,和这个角色模型和无意识的偏见培训是很重要的。大,地面障碍在很大程度上得到解决但仍看不见的障碍。有证据表明,女性和男性出现非常不同和重要的是,这些差异是认可的。”
雅典娜唐纳德剑桥大学,性别平等冠军还发现9月URF数据令人失望。”必须在导师的责任,赞助商,部门负责人,同事和朋友利用聪明的年轻研究人员——无论性别并鼓励他们运用,”她写道博客。
唐纳德强调报告的发现,“小统计信号”可以解释为穷人去年的结果。然而,她说面板可以判断女性比男性困难,虽然没有表明任何有意识的或故意在社会正在发生。
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