英国物理科学基金采取行动消除其同行评审的性别偏见

英国工程和物理科学研究理事会(EPSRC)已经宣布计划通过努力解决同行评审中的性别偏见，解决物理科学和工程领域女性人数持续不足的问题。

以前的EPSRC分析2020年9月的一份报告显示，女性首席研究员(pi)占该机构在某一年度研究资助申请总额的11%至15%，尽管EPSRC向男性和女性授予的资助数量相当，但他们的价值并不相等——女性一直在申请较少的资助。自2007年以来，在价值超过1000万英镑的大额赠款申请中，只有6%是由女性pi提交的。

为了解决这些差异，我们EPSRC一直致力于制定策略，鼓励更多女性物理科学家和工程师申请其研究资助尤其是大的。该机构发起了一项调查，以收集社区对之前调查结果的看法，调查结果将有助于形成EPSRC新的平等、多样性和包容(EDI)行动计划，该计划将于今年晚些时候发布。

调查对象主要是职业中期和高级职业研究人员，大多数人将女性申请大额资助的人数较少归因于截止日期与学校假期冲突，因为女性通常仍被期望在养育子女方面起主导作用。这是制度障碍和偏爱男性或更有名望的研究人员的文化所造成的。在填写问卷的科学家中，绝大多数人还认为，大量研究经费的女性申请人受到同行评议偏见等障碍的不成比例的影响，以及接触网络和获得支持的机会有限。

EPSRC现在计划采取几个步骤来解决这个问题，包括在其拨款资助小组中试点无意识偏见观察员。该机构说，同行评议中的偏见是受访者遇到的另一个主要障碍。“这个问题很复杂，因为它涉及到从系统经验中解决更广泛的制度偏见，并由评审员自己纳入同行评审过程。”

根据EPSRC的说法，英国研究与创新(UKRI)需要指导如何进行同行评审，以及在确定偏见导致不公平决策的情况下确保问责制的实施制度。该机构指出，对同行评审小组的面试进行批判性评估很重要，包括直到面试阶段的双盲审查。

EPSRC还将对同行评议和评分中的所有类型的偏见展开独立调查，包括基于种族、性别和年龄的偏见。我们的目标是更好地理解隐含的审稿人偏见，以及如何通过使用替代方法来减少这种影响，以确保一个公平的研究资助系统。该机构将与UKRI同行评审项目一起进行评审去年英国政府的人才与文化战略。