物理科学资助者希望英国女性去更大的资金

当两个女人分享今年的诺贝尔化学奖正在进行磋商,如何鼓励更多的女性从物理科学和工程社区申请资助,特别是大公司。

代表名额不足的女性是一个著名的化学问题,但工程和物理科学研究委员会(EPSRC)说,在任何一年,只有11 - 15%的应用程序来自女性主要调查员。一个分析奖率按性别之间的2007年和2019年显示了男性和女性的成功率发散除了格兰特赢得资助与男性价值£250万-更高的价值,赢得他们的更频繁。在一年内,EPSRC收到任何应用程序从女性奖超过£250万。自2007年以来,它已经收到了五申请拨款超过£1000万女性,与80年相比于男性。

EPSRC说它更改了同行评议小组包括更多女性——小组成员的30%和31%的椅子现在女性。

丽萃奥斯特勒布莱顿大学的化学主管兼化学英国首脑说,“我的感觉是,不太可能有一个审核过程中的性别偏见。就像推广和应用程序数据的工作,往往有更多的偏见的女性向前踏在晚些时候当他们对成功有更可靠的数据。有信心的说——我的试验数据看起来不错,去。再次在边缘…就像一个奥林匹克运动员,它开始变得非常小事情让赢得的区别。”

研究去年发表的证明,女科学家少用积极的语言研究,出版比她们的男性同行。钻入EPSRC数据,研究委员会发现,平均来说,男性申请资助第一次性经验的年龄比较早,继续申请晚于女性。超过35岁,工资要求男人比女性要求更高、更快升值。

奥斯特勒质疑的性质研究和国内机构可能有一些申请EPSRC的轴承。“以我的经验作为一个合成化学家,大多是纯硬核,大合成实验室留在EPSRC 40人。有许多,许多化学家EPSRC附近我知道谁不去任何地方,因为他们工作应用合作项目,使用化学生物学中做事,例如。”她补充道,这可能是,EPSRC越来越强硬的格兰特值高,大单领导授予的。

研究委员会表示,它还没有分析数据根据机构或研究领域。

多样性是很重要的,因为它带来了不同的技能组合,”奥斯特勒。我们想要实现,最好的结果将导致什么人?代表名额不足也许只有很重要,因为研究被视为大奖。学术领导可能是另一个。我们也不应该重视教育成千上万的数以百万计的学生,也许像课程设计,你倾向于把经常给女性领导人。它不是被视为令人兴奋或重要,但实际上真正大学中必不可少的部门。”