白人男性科学家们的特权,提升自己的职业价值之外

白色健全的异性恋男性科学家不仅避免了缺点经验丰富的女性,少数民族种族和其他边缘化身份,但也体验专属利益与他们的地位有关。,根据分析超过25000美国科学家的调查结果,让白人更多的职业发展机会,专业的尊重和更高的工资,不能归因于因素如工作或资质等级。

茎不平等的研究一般集中在单个参数如种族或性别,没有提供任何数据交集——多重人格同一性方面的综合效应。白色健全的异性恋男性的经验(Wahm)被认为是中立的位置,与其他群体的贫困经历视为结果从特定的缺点而不是没有文化的特权。

在2018年,艾琳·切赫来自密歇根大学的汤姆Waidzunas天普大学进行最大的调查其亲属d,要求在25000年美国干细胞专家表示他们同意声明的紧密程度,如“在我工作的地方,我的工作是受人尊敬的”或“我和其他人相同的标准为促进和发展。

切赫之后检查结果,考虑使用32个不同的区间的团体种族、性别、残疾和同性恋群体特征。每组在各种职业生涯组件的经验进行分析,揭示重大Wahm优势在所有类别。例如,女性同性恋群体的平均年薪Latinx或美国本土背景是31879美元(£26047)不到Wahm同事在同一水平上。

统计分析发现,只有14%的差别有经验等因素可能占工作时间或资质等级。切赫的州的相当大的部分Wahm优势包容、尊重、奖励和持久性的意图似乎作为附加保费Wahm状态本身的运营。

结果,切赫的结论,强调需要考虑一个更微妙的不平等和现在的一个引人注目的案例研究确定具体的文化和制度机制Wahm特权。