诺贝尔奖…

赢得诺贝尔奖的最大的成就可能是一个科学家可以追求。奖的路径是艰巨的,需要特殊的天赋,奉献精神和洞察力。但有障碍与科学卓越赢得无关。相反,它们来自于科学的文化——这种文化的失败奖本身强化。

首先,诺贝尔奖得主几乎完全是中年白人在美国或西欧。你可以说绝大多数,这些科学家只是碰巧做最好的研究。但获奖者的同质性不仅反映了科学家缺乏多样性——它加强了反馈回路。看到白人接受奖项每年含蓄地表明,只有他们可以科学成就的奖励。这导致系统性偏差(有意识和无意识的)各级对性别和种族少数族裔的科学实践,沮丧和驾驶我们的社区。

诺贝尔奖也促进个人天才的想法。一眼元素周期表,普通化学教科书或你最喜欢的科学出版物揭示了大批人的贡献往往减少到几个著名的名字在他们的领域。我们都知道这不是科学是如何工作的——我们彼此建立的研究,每个人贡献一小块一个巨大的难题。授予少数个人损失的文化研究,在破坏合作和激励个人荣耀的追求。诺贝尔委员会是负责颁发科学成就的最高奖。因此,他们必须以身作则荣誉被忽视和未被充分代表的研究人员的工作。

日益困难和巨大的不公平这些奖项颁给一个或两个(或三个)人。例如,1998年诺贝尔化学奖授予沃尔特·科恩为开发密度泛函理论(DFT)和约翰荡漾在量子化学从头开始计算。然而,他们并没有独自工作——他们的合作者包括陆戏言骗局,皮埃尔•霍恩沃伦•Hehre狮子座屏蔽罩和保罗Schleyer——更不用说军队的研究生。这些研究人员收到任何从诺贝尔委员会认可,有效地写出来的故事,自己的工作。我们看到这个每年重复讨论个人应得的奖,但总是会有人们不公正地排除。

排除是由于一个不透明的选拔过程(诺贝尔基金会50年来禁止候选人信息发布)意义很难知道谁制定决策,他们让他们的原因。介绍了增量措施增加多样性在诺贝尔奖提名(包括显式地请求提名者考虑性别、种族和地理),性别多样性是唯一被监视的结果。即便如此,所有9个科学奖项今年去的男人,八是白人和西方。

而诺贝尔奖目前维护偏见塑造我们的文化形象的科学家,他们的社会地位高也意味着他们可以帮助解决这些问题。但要做到这一点,他们需要改变。首先,我希望看到一个开放和透明的授予过程,与大量的公众有机会说。毕竟,阿尔弗雷德·诺贝尔设立的奖项承认工作赋予了人类最大的利益的;参与的人越多,就越能更好地满足他的目标。

最重要的是,我认为,诺贝尔奖荣誉应该不是发现者,但发现本身。这将解决不平等在诺贝尔奖过程和变换成一个奖项真正庆祝现代科学——通过突出最有效的研究和合作方式。

然后,而不是给那些可能有更多的现金足够的资金,我们可以使用奖金增加服务不足的参与和保留少数民族曾获诺贝尔奖的研究主题。这可能是为本科生和研究生教育形式的奖学金,资助学生多样性组织,或与著名的实验室在这一领域的研究奖学金。

而不是奖得主给诺贝尔演讲,呼吁开放扬声器工作这个话题吗?这将使研究人员不为人知的组织给他们工作的机会。随着诺贝尔晚宴,这将为研究人员提供一个有价值的社交机会,否则可能不能够参加会议或开发的国际合作。

阿尔弗雷德·诺贝尔认为科学研究应该忍受的力量在这个世界是精神的诺贝尔奖。奖品必须努力解决我们的社区的最大挑战之一:欢迎的人从来没有机会参与科学。改变来自于地面,由最具影响力和强大的设置的例子。