一个公平的份额

共享设备可以触发点的参数在任何实验室。谁改变了设置这孵化器?为什么这个离心机还坏了吗?这些争议可以快速升级,成为个人。所以我的团队的工作方式可能听起来像它会产生很多冲突。

技术大学我努力在斯德哥尔摩,瑞典,几个小研究小组分享整个楼层的实验室空间。每一块设备在实验室中可以使用每一个人,无论其给予报酬。尽管仪器损害的风险这一政策似乎邀请,我们收集不同的微生物学家,生物化学家,高分子化学家和材料科学家一起工作在一种功能的和谐。

我们保留一切平稳运行通过一个系统基于瑞典集体负责制的原则。这一原则——这一组的所有成员共同负责决策——意味着我们所有共享的职责照顾实验室的物理基础设施。

谁和我们花了六个多月的工作,全职教授,从论文的学生充当看守至少一项设备或区域的实验室,并负责培训新用户并保持维护。我们的系统背后的意图是培养一种公共实验室设备的所有权,以及尊重他人的研究。我照顾这台机器你需要,,我相信你照顾我可能需要的机器。

这项政策是一个主要的贡献者平面的层次人员,我们争取,这是瑞典社会的另一个定义方面。在我们的大学中,这种结构就意味着学生随时发邮件或打电话给他们的老师,并经常使用他们的名字。在实验室里,这意味着即使是教授预计参加的洗碗值班员。

这个常数和一般保养,每年两次我们实验室清洁的一天。为每个实验室成员出席是强制性的,没有人可以做自己的工作,直到每一个表面和每台机器清洗和保养。一天始于一个会议,我们经过责任列表,这是一个很好的方式来提醒每个人需要做的任务并检查他们的角色,每个人都感到满意。整个实验室共进午餐,我们分享fika下午(咖啡和蛋糕),所以它变成了一个非常有趣的一天。

当然,并不是每个人都重视自己的责任同样所有的时间。甚至有经验的成员可以滑动;前往会议或有一个沉重的教学负担可以让它容易让类似的时间表FPLC维护脱落的任务清单,或推迟乐器训练。

解决这些问题,我们必须讨论问题时发生,并调用了不良行为礼貌但坚定地。这是我们平的另一个领域层次证明价值。如果一块普通的实验室设备坏了你的手表,没有人害怕面对你,要求你马上修理它。即便是最硬高级博士后要面对一群学生论文致力于严格的最后期限。

但是该系统并不完美。尽管有很大的进步,我们的大学是远离不受性别失衡遍布学术界作为一个整体。这是件好事记录女性员工比男性更可能承担更大的一部分”管家任务被忽视和没有成就感,但保证一个积极的工作环境是至关重要的。我注意到男教授比女性更有可能达到一个阶段,他们单方面决定停止洗碗。女性也倾向于下跌更多更新布告栏展示,为毕业生安排礼物或庆祝活动。

很难知道如何让同学意识到这些差异而不被视为一个常数爱抱怨的人。它帮助我们实验室会议每星期五早上,这是一个开放的论坛,讨论实验问题。只要有可能,我们一起工作在这个正式制定改进计划,从而防止投诉太个人。

至关重要,我们都共同负责每个人的健康以及每一件设备,保护我们试图促进友好合作的氛围,和维护的多样性使我们实验室强劲。我相信尊重其他实验室成员和他们的研究是使我们的科学强有力的基础。