我们需要更多的女性获得了诺贝尔奖

去年10月,今年的诺贝尔奖著名的艺术和科学的巨大成就。没有一个赢家是女性。

这是令人失望的,但符合历史的奖项。自1901年以来,当第一个诺贝尔奖获得者被选中,只有48 870得主的女性。尽管杰出女性重塑了景观的科学突破,只有四个已经赢得了1911年诺贝尔化学奖——居里夫人;1935年她的女儿艾琳死者;多萝西1964年何杰金氏病;在2009年,阿达·约纳特。2011年,罗莎琳德富兰克林学会指出,只有2.9%的三个诺贝尔奖的科学(物理、化学和医学或心理)曾授予女性。从那时起,只有两个——梅·布里特Moser和呦呦Tu -奖得主,相比之下,43人。

缺乏识别

这明显缺乏女性从列表中并不是因为他们的工作被忽视:丽丝Meitner被不同的人提名48倍,物理和化学,但从未赢了。因此,如果女性被提名并完成行业内的开创性工作,为什么他们不赢呢?答案很简单:偏见。

无论是有意识的还是无意识的,偏见会影响女人认可她的工作的可能性。有意识的偏见更明显,故意歧视被视为不道德的行为。但解决的重要性实现一个平等的社会无意识的偏见是非常宝贵的。

无意识的偏见是阴险的我们的文化,我们都吸收。他们让我们在不知情的情况下一个女人的智慧和成就价值不同。研究表明,当人们把从女性和男性候选人简历,否则相同的经验和成就,男性候选人明显更容易成功。^[1]这种生理现象很可能是目前在评估诺贝尔奖的提名。

解决平衡

,我们可以采取一些措施来改善现状。积极行动是一种接受,然而有些争议——能保证更好的在就业平等。在英国,这意味着选择一个候选人从一个弱势群体,只要他或她同样不合格与其他候选人相比。类似的框架可以应用于收到赞誉为了解决无意识的偏见。

还有其他的,可以采取较为温和的措施,如雅典娜所开创的天鹅宪章。2005年建立的平等挑战单位鼓励女性在科学领域的进步,技术,工程和数学(茎),奖励学术机构谁显示承诺推进性别平等,解决不平等的性别表示,解决性别工资差距和移除障碍阻碍女性。值得一提的是,增加了一个机构的声誉——鼓励机构认为性别平等和女性的流动前沿的计划。

就像积极行动,雅典娜天鹅奖迫使人们考虑性别问题。它可能是有益的本质雅典娜天鹅方案——建立一个阈值应用到诺贝尔奖的决策过程。增加妇女获得荣誉的数量,它将战斗使我们价值的负面刻板印象女人的工作是不同的。这反过来将有助于形成榜样对于年轻女孩和为他们提供的数据,以鼓励他们考虑干细胞作为职业道路。

理想情况下,我们想要知道我们是授予奖品,因为我们的工作是有价值的,并没有考虑其他因素。然而,我们已多次看到,这不是发生在妇女的工作,不管他们的资格。无意识的偏见正在进步,形成一个障碍,直到我们扩大对该问题的认识,帮助人们认识到自己的内化问题影响我们感知的价值,女性的工作,积极的行动是非常重要的角色。

我们有工作要做在我们看到更好的表现在科学和更多的女性的诺贝尔奖获得者。希望,我们会看到妇女在2017年被认可为他们的工作。

爱丽丝灰色是一个基于科学博客在卡迪夫,英国和创始人灰质