当涉及到多样性,行动胜于图表

上个月,英国皇家化学学会的推出必威手机登陆景观多样性的化学科学报告。这个文档了几十个图表和数据描绘了一幅黯淡,但熟悉的多样性(或缺乏)的照片在英国化学家。

有几个优点。化学,远非其他科学学科学生的种族多样性时,例如,和女性发明者持有专利的数量增加了在过去的几年里,尤其是在技术与化学有关。但其余很坏消息,尤其是当涉及到性别平等在学术界。努力解决女性在科学的漏水的管道的工作已经进行了超过20年。但女化学家的比例仍然博士水平之后急剧下降。在英国的大学生中,44%是女性,但教授的水平,仅为9%。性别工资差距,根据RSC的最近的工资和奖励的调查,在过去的几年里扩大。

RSC的报告包括一个承诺列表顶部设有一个承诺来收集更多的数据在心理健康,残疾和社会经济背景,以及更多的承诺研究女性化学家的漏水的管道。这将包括焦点小组,试图理解为什么女人在达到高级水平前离开现场。

但我无法摆脱的感觉,至少我们已经知道这个问题的一些答案。我们都见过这些数字,听到奇闻轶事。职业生涯的研究提供一些返回后休息的机会,一个贫穷的工作与生活的平衡,缺乏长期安全性和经常的,早年在压力。

当然我们必须确保行动支撑证据,但现在真正的挑战是让变化,解决这些问题。如果目标是挑战现状,我们努力理解问题必须与行动。

这意味着全面行动,解决科学的多元化问题不是学术团体的唯一责任。很多因素导致女性离开化学研究文化中根深蒂固的问题,和解决这些的过程将是缓慢的。自上而下的改革政策必须与自底向上的方法在实验室,甚至个人。

是的,重要的是要理解景观多样性。但它是更重要的改变它。