科迪莉亚好
图标的书
2017 | 256页|£14.99
ISBN 9781785781612
的男性和女性不同的偏好和能力分配部分由于生理原因,”谷歌工程师詹姆斯Damore写道声名狼藉的备忘录批评谷歌努力改善员工之间的性别平等。Damore认为这纯粹是生理原因,像睾酮,使人自然更擅长技术职业和热衷于获得职位的权力和领导力。
多年来,谷歌员工和科学家都指出他们的手指在试图解释男性的睾丸激素和女性看似不同的资质承担风险或照顾后代。在她的新书《睾酮雷克斯墨尔本大学的心理学家科迪莉亚好需要在这个男人来自火星,女人来自金星”神话。
好带领读者踏上旅行过去,现在和未来的生物、社会和心理的研究,试图阐明睾丸激素对人类行为的影响。究竟是创造了男女之间的行为差异仍然是一个很难回答的问题,但在这本书变得清楚,进化和自然不是罪魁祸首。
我最喜欢的部分睾酮雷克斯是早期的章节,好需要一个近距离观察性别差异的研究,创建了错觉作为根本,不变的进化生物学原理。通常,这似乎是科学家们天生的偏见,使他们设计实验并得出结论,支持他们的偏见通常为男性和女性的行为。
在一个有趣的示例中,细讲述了贝特曼的原则。由植物学家安格斯贝特曼在1948年,这种模式预测大多数物种的繁殖成功率在男性比女性更大。它是研究的关键部分之一,用于支持的想法的男性和腼腆的女性的自然现状。然而,当科学家们在2012年试图复制贝特曼的实验中,他们发现他们是漏洞百出。
读到这样一个严肃的话题,我没想到会发现自己大声笑。而细的写作真的很有趣,在事情变得更严重的地方,她的叙述风格仍然是愉快的阅读。好并不回避引用那些不支持她的情况下,即使他们是杰出的科学家。然后她继续揭穿误导言论几乎法医精度,利用大量的资源(可以找到所有这些50-page-long引用部分)。然而,这本书是免费的术语,应该容易阅读的人没有科学背景。这可能是细致但清晰的阐述,赢了睾酮雷克斯的2017年皇家学会书奖。
虽然这本书的结论——科学家一直未能挑出一个因素造成两性不平等——可能会让人失望,这也是最好的理由召唤出一些可以考虑小点的性别歧视。正如好所说:“如果没有人汗小事,大的东西永远不会改变。”
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