一项调查显示，充满敌意的工作场所和歧视正在让英国的LGBT+科学家考虑辞职．28%的LGBT+受访者在过去一年中考虑过辞职，五分之一的跨性别科学家经常考虑辞职。
皇家化学必威手机登陆学会(RSC)，物理研究所和皇家天文学会调查-探索LGBT+物理科学家的工作场所-发现16%的受访者在过去一年经历过排斥行为。多达30%的人目睹了这种行为。
超过1000人参与了这项调查，588名受访者的数据被详细分析。这三个协会通过社交媒体平台传播了这项调查。博士生和学术科学家各占75%，8%在小学、中学或继续教育中教授科学，17%在教育之外从事科学工作。
调查还发现，在化学行业工作的受访者中，19%的人在过去一年中经历过基于性别认同或性取向的排斥、恐吓、攻击或骚扰行为。在天文学和物理学领域，这一比例分别为10%和13%。
尽管非双性恋和跨性别科学家尤其容易受到歧视，但75%的受访者在工作中感到舒适，70%的受访者认为LGBT+科学家的工作环境正在改善。RSC副总裁说:“虽然调查显示人们普遍感到舒适，但很明显，职场文化仍然存在一些问题，四分之一的人仍然觉得无法在工作中做自己。海伦的痛苦．
牛津大学材料科学家克拉拉巴克在转型前的13年职业生涯中，她只遇到过两名LGBT+科学家。她说:“我感到很失落。“没有LGBT+的知名度，当然，我也从未见过一个跨性别科学家。我想如果我变性了，我就不得不离开我的职业生涯，这是一种耻辱，因为我喜欢我所做的事情。”
“同事们可能会说私生活应该保持隐私，但现在这份报告让我们谈论自己是谁合法化了。”对我来说，这些组织在这份报告上投入的时间和精力是一个巨大的声明。”
巴克是牛津大学应用超导中心的负责人，他说:“改变我们一些根深蒂固的教授的观点将是一个缓慢的过程，就像我们知道种族和性别障碍仍然存在一样。”然而，这份报告强调了代表的必要性。不同群体的人带来了不同的观点、独创性和创造力，而这些正是科学赖以生存的。没有这方面的投入，我们就无法取得飞跃。
结果表明，在一些科学环境中存在着一种隐瞒文化。事实上，15%的受访者感觉到了人们希望LGBT+同事在工作中不出柜，而在回应的科学教师中，这一数字上升到了23%。
访谈还揭示了在科学环境中客观的倾向，一些受访者将其作为破坏支持lgbt +倡议的理由。与此同时，49%的人表示他们的同事缺乏对LGBT+问题的认识。佩恩说:“一些LGBT+受访者甚至觉得，讨论工作之外的个人生活或兴趣可能会被同事们负面看待。”“这种氛围对个人和更广泛的物理科学界都是有害的，需要加以解决，以防止这种态度在工作场所更普遍。”
该报告建议更新就业政策和切实可行的措施，如包容性培训，以及在电子邮件签名和博客中添加代词，以促进包容性。它还建议雇主成为LGBT+组织的积极成员，并推广LGBT+活动和网络。
简·丹尼是《化学世界》的品牌内容编辑必威体育 红利账户
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