第一印象

虽然就业市场可能回升,这是为学生和应届毕业生没有时间休息在他们的荣誉。从高传单研究最新数据显示,英国研究生职位空缺今年上涨了6.4%,但申请研究生课程已经上涨了19%,一些招聘人员报告应用程序通常体积的两倍。

去年,中国最大的招聘人员收到平均48每个毕业生申请空缺,而这个数字在2012年可能会更高。在这样一个竞争激烈的市场,毕业生需要招聘人员的注意,如果他们获得梦寐以求的工作。但你怎么能让一个应用程序,该应用程序将从人群中脱颖而出呢?这里有五个顶级成功小贴士:

1。关注基础知识

你必须得到正确的基础,“特蕾西井说,助理职业服务主任牛津大学。这意味着明确您的应用程序,有吸引力并且容易阅读,尽可能地列出要点,而不是文本块。你应该检查并再次检查,确保您的应用程序是免费的简单的错误。”应该不言而喻,简历和求职信应该是格式化的,没有语法,印刷或拼写错误,”哈利·凯利说,化学葛兰素史克公司的招聘经理。

2。定制你的应用程序

申请人的雇主正在寻找谁想为他们工作,而他们的竞争对手之一,”本·卡特说,圣安德鲁斯大学的职业顾问。你需要让你的应用程序特定的雇主和角色。这意味着花时间去学习什么组织,这份工作需要什么,为什么这对你是正确的。是不可替代的做杂务,”他解释说。

这个知识展示最好的地方是在求职信,凯利说。“我用求职信来评估候选人是否已阅读和理解职位描述。并确定候选人的热情工作,公司,当然,化学奖,”他补充道。“一个非常巧妙的求职信能让候选人脱颖而出。”

3所示。不要说它,表现出来

雇主希望毕业生广泛的能力,如技术知识、商业头脑、沟通技能和团队有效工作的能力。但还不够简单地说你有这些技能,你需要证明这一点。使用具体的例子从你的学习、工作或课外活动给你的简历,雇主正在寻找,说宝拉厚,研究生和学生资源顾问国防科技实验室。它能产生很大的不同雇主面对大量的应用,”她解释说。

4所示。你有经验吗?

相关工作经验永远是一个真正的优势,”贾尼斯·辛普森说,纽约大学的资深职业顾问。这种经历是否来自有偿工作,工作跟随或志愿者,“这表明你理解什么是工作环境,你可以和人们相处得很好,”她解释说。

马丁。伯彻尔高传单的研究更进了一步:“新毕业生已经没有任何的工作经验在大学几乎没有自己的时间的希望与一家领先的雇主谋得一份高收入的工作,不管他们达到的学术成绩或大学参加了。”

5。网络找到工作

可以改变的是与我们,”罗布•弗莱尔说,毕业生招聘经理德勤。网络的重要性不能被夸大。尽量满足潜在雇主当他们来到校园事件或直接接触人们在组织内。

别忘了上网。的数字!”卡特说。“创建一个LinkedIn概要文件与你的简历的细节,使连接与雇主和加入相关的团体。你必须上网,看来,为了得到注意。

值得记住的是,尽管研究生就业市场竞争,化学家仍供不应求。“化学家拥有广泛的技能,”井解释道。油炸锅同意:“我会很渴望看到更多的化学毕业生申请,”他说。他们有一个技能,对我们具有很大吸引力。

西蒙津贴是一个基于科学作家在布里斯托尔,英国