冒名顶替者综合症的不成比例的影响

冒名顶替综合症——宽泛地定义为怀疑自己的能力，感觉自己像个骗子——在学术界普遍存在，它会严重阻碍甚至结束一个人的科学生涯。现在，研究人员正试图解开这一现象，以遏制它。

纽约大学心理学教授安德烈Cimpian卷入了一场几年前的研究这表明，在那些被认为成功取决于高水平智力的职业中，女性和非裔美国人的比例不足。然后，就在去年他参与了单独的研究调查显示，男性比女性更有可能被视为“才华横溢”。

这两个发现让Cimpian怀疑，在那些被认为成功需要天赋或才华的职业中，女性和未被充分代表的少数民族是否有更强烈的骗子感。他与纽约大学的同事和英国爱丁堡大学的合作伙伴一起，分析了来自自然科学和社会科学80多个领域的近5000名学者的调查反馈。¹调查参与者从研究生到终身教职教师都有，他们评估了自己对冒名顶替者的感觉，以及他们所在领域需要多少特殊才能。

结果显示，一个领域越是被认为需要才华横溢，就有越多女性——尤其是来自传统上代表性不足的种族和民族的女性——报告说，与其他群体相比，她们感觉自己是骗子。有趣的是，在代表性不足的群体中，男性的情况正好相反。

冒名顶替者感觉化学很强

在4870名调查参与者中，194人是化学家．西皮安说:“他们的‘冒名顶替感’处于较高的水平，男女之间的化学反应平均值为4.34分，属于较高的水平。必威体育 红利账户．在化学专业的女性中，报告的冒名顶替感为4.84，而男性为4.0。在研究涵盖的80多个学科中，所有性别的冒名顶替综合症平均得分为4.01——女性为4.23，男性为3.78——从牙科的2.66到法律的6.60。

西皮安解释说:“对于女性和代表性不足的少数民族等通常不具备这种才华的群体来说，必须要有天生的智力火的信念可能会构成障碍。”

”基于之前的研究这篇论文的主要作者、纽约大学博士候选人梅利斯·穆拉多格鲁说:“在以才华为导向的领域，来自这些群体的女性很可能有更强烈的冒充感，因为她们的智力受到了性别、种族和民族负面刻板印象的影响。”

研究人员在论文中总结道，以人才为导向的领域未能创造一个让女性，尤其是那些来自学术界代表性不足群体的女性，感到有能力取得成功的环境。他们认为，如果处于权威地位的人注意到他们为该领域有抱负的成员创造的氛围，Stem领域(包括化学)可能会更受欢迎。

西皮安说:“如果你看看你早期的职业奖和终身成就奖得主，你只看到白人男性，那么这就传达了一个信息，即这是最有可能在这个领域取得成功的群体，这也会产生重大影响。”

眼见为实

Dontarie切除加州大学圣地亚哥分校的化学和生物化学教学教授、马里兰州约翰霍普金斯大学多样性公平开放化学合作项目的副主任，对此表示赞同。他说:“这些发现强化了这样一种观点，即人口结构很重要——如果你想建立一个能让人才蓬勃发展的体系，那么他们必须符合成功的模式——他们需要在教授和同学中看到和自己相似的人。”

斯托林斯回忆说，2006年毕业时，他是第一批获得阿拉巴马大学化学博士学位的非洲裔美国人之一。他说:“这不是一件积极的事情，这让我在那里的日子更加艰难，但我很幸运，因为我身边有支持我的人——我看到了他们的能力，我知道我可以成功。”

他对这项研究的发现感到困惑来自代表性不足的少数群体的男性报告的冒名顶替感实际上随着他们所在领域的卓越性的强调而降低。斯托林斯说:“我对这种反向相关性感到惊讶。”“从我作为一名黑人男性教师的经验来看，我接触过的大多数人都患有冒名顶替综合症。”

Cimpian和同事们认为，这种反向关系可能是由于一套相对严格的男子气概规范，这可能导致来自代表性不足的少数群体的男性避免报告他们认为自己的领域重视才华，他们感觉自己像骗子。

斯科特页面她的研究重点是复杂社会系统中的多样性建模。她不禁想知道，女性学者更容易患上冒名顶替综合症会带来什么后果。“这会影响女性从事的研究项目吗?她们会避开潜在的突破性课题吗?”他问道。

虽然Cimpian的团队使用自我报告和受访者的意见来衡量一个领域对“才华”的奖励程度，Page说，知道这个指标与该领域的技术要求、规模和广度之间的关系将是非常有趣的。

“比如，在数学领域，许多教授只能理解系里少数人的研究成果。这必然会产生冒名顶替综合症。”

斯托林斯称纽约大学领导的这项新研究是一个“伟大的开端”，并说它提供了一个很好的机会来尝试在一个领域一个领域地理解冒名顶替综合症。斯托林斯说:“他们从根本上为这场讨论找到了一个新的可量化的背景。”

事实上，Cimpian确实计划进行更深入的探索。他说:“这绝不是理解这些关于才华的信念破坏多样性的机制的终点。”我们将进一步追问这些领域的文化是如何破坏多样性的。