这份收入差距报告到底是什么意思

薪酬差距革命即将来临。从2018年4月起，所有员工人数在250人及以上的英国公司都需要公布公司内男女平均薪酬的比较。你可以在这里查一下)．显然，这是一件好事——任何为偶尔的厌女症、无意识的偏见和完全的性别歧视切断藏身之处的事情都不会有坏处。但现在还不要过分解读这些数字。

公司被要求报告平均和中位数薪酬差距，奖金也是如此，以及每个四分之一薪酬级别的男性和女性人数。例如，如果你看一下葛兰素史克(GlaxoSmithKline)的数据，你会发现女性的平均薪酬差距非常健康。作为葛兰素史克自己强调在美国，这主要是因为70%的低收入工人(在制造业)是男性。但如果你看看葛兰素史克的奖金差距，你会看到另一幅图。奖金差距中位数明显偏向女性，但男性的平均薪酬要高出27%。更多的男性在公司高层，因此与普通员工相比，他们拿着巨额奖金回家。

这并不意味着数据可以被忽略。在吉利德科学公司工作的男性平均每挣1英镑，女性就能挣68便士(她们的奖金比男性低76%，令人震惊)。吉利德意识到这不是它想要的．该公司正在就无意识偏见和不同声音的重要性开展培训，并为女性增加指导网络，以确保她们能够被保留到公司的最高层。

在平等问题上，任何公司都不能固步自封。收入差距报告是一个不完美的晴雨表，它被极端的低工资和高工资所扭曲，而这个问题并不仅仅归结为一个带有一些数字的电子表格。平等是一种文化、精神和机制，可以对抗无意识或公开的偏见(当然，不仅仅是关于性别的偏见)。每个公司都有责任确保同工同酬成为现实。