短期合同,管理结构差,欺负和缺乏弹性工作选择的主要障碍是禁止女化学家在学术界最高职位,a皇家化学学会的报告必威手机登陆(RSC)发现的。解决这个问题,该组织将推出首开先河的骚扰热线以及资助儿童保育成本。
而44%的本科化学学生在英国是女性,女性的比例继续成功的学科迅速下降。只有9%的英国化学教授是女性。
这“漏水的管道”的问题早就知道的原因,但女性离开学术界一直有争议。一些调查报道博士后在平衡工作和家庭生活,但大多数报告包含所有科学,尽管研究人员确定了重要的字段之间的差距。
RSC,出版必威体育 红利账户已经制定了一个5点行动计划提高性别多样性在化学科学,包括建立一个欺凌和骚扰的建议帮助热线2019年夏天。赠款高达£1000人均计划在2019年初,使那些关心责任参加会议。多样性识别奖和性别平等论坛旨在进一步加快文化变革在英国化学部门。
这份报告——包括从网上调查结果,访谈和焦点小组会议——是第一个离开学术界强调女化学家的原因。资金结构、学术文化和困难平衡责任确定为关键壁垒阻碍女性发展和保留在研究。
78%的300多名受访者认为短期合同带来不确定性。同时,任意的资助标准加上一个‘发表还是毁灭’的心态研究人员创建不必要的压力。许多还批评大学的领导人和缺乏透明度在招聘和晋升的决定。
困难在育儿责任与长时间工作被78%的受访者作为主要发展障碍。很少有选择兼职工作在研究和大学很少提供负担得起的,高质量的儿童保育。
当所有这些因素适用于任何性别的化学家,他们不成比例地影响女性,该报告指出。学术界和行业内部的文化会对女性问题,但也是一个男性对工作与生活的平衡的影响,我们不应该忽视这一点,“RSC总裁卡罗尔·罗宾逊在一份声明中说。许多女化学家面临额外的歧视的种族、背景或语言技能。
但性别不平等不仅是一个学术问题。尽管99%的女性在英国化学家机构见过妇女缺乏保留证据,所以有74%的受访者在行业工作。“有大量的证据,没有足够的行动,“RSC首席执行官罗伯特•帕克在报告中写道。
最近的丑闻让欺凌在聚光灯下。维尔康姆基金会桑格研究所的工作人员,英国领先的遗传学实验室,公开投诉8月份的歧视和虐待。一项独立调查强调了管理缺陷,出现提示道歉是该研究所的主任,迈克Stratton,清除所有的指控。
今年早些时候,癌症研究员Nazneen拉赫曼辞职后被指控的欺凌45当前和以前的同事。其新的反欺凌的规定下,威康信托基金会也终止拉赫曼的£750万。
2017年的一项调查显示,大学和大学联盟英国发现,四分之一的受访者说他们已经被同事欺负——大大超过欧盟中七分之一的受访者。RSC的报告还发现强烈的欺凌和轶事证据骚扰。受访者经常表示,机构未能有效处理这类事件。
”作为化学科学家英国的专业机构,我们使用的是我们的立场,影响力和连接带头,推动问责和开发最佳实践,”海伦说RSC的副首席执行官疼痛。
增加多样性,然而,不只是一个道德问题。在2017年,管理咨询公司麦肯锡相关性别多样性与公司的盈利能力。在300家公司,那些最女性高管委员会47%的股本回报率高于那些没有。
更正:本文更新11月12日澄清的结果维尔康姆基金会桑格研究所的调查。是该研究所的主任迈克·斯垂顿所有指控的罪名不成立。
还没有评论