大学对研究生研究人员(pgr)作为学生而不是员工是不公平的,必须改变,根据高校联盟(UCU)。UCU希望大学签署一份宣言已经起草了这要求pgr给予员工基本权利和福利。

《宣言》还要求pgr应该获得足够的设施来完成他们的研究一起定期的反馈和支持。州,pgr不应要求提供无偿教学职责的一部分奖学金,奖学金或助学金。pgr教的人,通常被称为研究生助教(gta),应该同意的时间和报酬,工作描述和访问一个养老金计划。此外,该宣言呼吁资助工作扩展为pgr流感大流行的影响。

pgr产生高层次的研究,也提供优秀的教学,但出于某种原因,大学不考虑任何的学生工作和对待他们,利用他们,“UCU秘书长乔格雷迪说。结果,他们错过了一些最基本的福利,如病假、产假。这是完全不可接受的,甚至有些pgr的惯例支付大学做研究的特权(因为有些博士生短期)。

高等教育政策研究所的一份报告(Hepi)去年的结论有一个理由博士生更像对待员工,即使他们不一定成为成熟的员工。这可能包括更容易获得养老金,为例。报告发现,博士生平均每周工作47小时,50%超过普通本科,三个小时不到平均学术。博士生的基本研究委员会津贴,这等同于低于最低工资标准。

pgr生气的,受够了他们继续治疗,”说亚历克斯Kirby-Reynolds社会学PGR谢菲尔德大学。我们劳累,被低估了,有毒的工作环境。这是可耻的,许多pgr必须支付为大学工作。我们希望能够获得公平的工作我们做,获得同样的权利和利益作为工作人员,我们的研究和充分支持。”

的高等教育机构(他)总是希望确保员工,无论合同他们,觉得他们适当的奖励和支持学生的评论Raj Jethwa大学和学院雇主协会的首席执行官(UCEA)。的变量使用合同留住熟练的专业贡献专业教学的高估值的输入特定的课程。大多数员工在这些合同收到出色的(高等教育)工作的好处和价值的经验和灵活性,这些安排报价。作为我们的全部和最终支付收购的一部分,今年UCEA与部门工会提出了合作开发所面临的问题的理解侠盗猎车手和他使用这样的角色。”

英国研究和创新发言人评论:“作为一个资助者,我们承认UCU提出的重要问题,将与社区合作,考虑一系列的选项,以确保pgr有正确的支持,包括通过我们的工作“为pgr新政”,正在全面解决限制在当前的系统。

必威体育 红利账户联系了很多化学部门pgr但没有置评。

Hepi主管尼克•希尔曼指出,UCU的要求日益长列表,包括工资、养老金和现在这个问题。经理和总监将发现它非常有用,如果UCU可以优先考虑他们的要求。限制流行后的融资环境,他们不会得到他们想要的一切,没人能说清楚自己最想要什么。

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