对与错

现在，健康的工作环境会产生多样化和高效的劳动力，这是毫无争议的。认可、有意义和可获得的福利、对所有人的尊重和尊严、支持工作与生活的平衡以及公平和公平的薪酬是现有的最佳招聘和留住工具。如果处理得当，企业会从积极、敬业、不太可能辞职、倦怠或继续前进的员工中受益。

创造这样的工作场所并不总是那么简单，尤其是在科学研究这样复杂的领域，当存在着几代人尊敬的传统角色和成长仪式时更是如此。但越来越明显的是，我们需要重新考虑大量从事研究的人的就业状况——尤其是早期职业科学家。

在英国，大多数研究生研究人员仍被归为学生。一个这份报告来自高等教育政策研究所(Hepi)去年根据惠康(Wellcome)和《自然》(Nature)杂志的调查发现，博士研究人员每周的工作时间几乎与正教授一样多。调查还显示，三分之一的人患有抑郁症或焦虑症，近三分之二的人每周见上司的时间不到一小时，四分之一的人如果可以重新开始，他们会换上司。此外，当我们考虑到他们的工作时间时，一个拿着标准研究委员会津贴的博士研究员的收入比最低工资还少。一名博士研究人员在报告中指出，由于他们在技术上不是大学的雇员，他们甚至不能申请儿童保育基金。

这些来自研究生的常见抱怨导致了一场来自大学和学院联合会的电话大学为他们提供基本的员工权利和福利。除此之外，这还意味着产假、工作描述和更好的养老金待遇。

这种抱怨并不仅限于博士研究人员或英国。去年，我们探讨了博士后的不稳定性——特别是不同的就业状况如何导致工作安全和福利方面的巨大差异。职称是问题的一部分——仅在美国，博士后就有37种不同的职称，这些职称的薪水、福利和职业发展机会各不相同。去年9月，我们也报道了纽约市哥伦比亚大学博士后的工作情况成立工会为了争取更好的就业权利。

对于许多人来说，攻读化学博士(或博士后)证明是一种(有时是强制性的)成人礼。作为一名示范者，早期职业研究人员可以体验教学，建立领导他人的信心，当然，也有机会做一些标记。这为成为一名学术研究人员的一部分提供了有价值的见解，并可以帮助他们决定是否要在博士学位完成后追求这条职业道路。它还可以帮助他们决定他们最感兴趣的方向——教学还是研究。但是底线在哪里呢?这种宝贵的经历是学生生活的一部分吗?还是说这份工作应该享有通常的就业权利?

与大流行之前相比，这对大学来说是一个更艰难的呼吁。绝大多数大学管理人员和系主任都希望每个人都能获得公平的工资和应得的福利。各部门现在面临的问题是，随着我们走向大流行后的世界，由于活动收入减少和一些领域的削减，预算可能会受到挤压。但随着全球大学呼吁扩大博士和博士后研究人员的就业权利，这是一个他们需要解决的难题。