加拿大的研究型大学面临多元化的压力

加拿大政府已经宣布加拿大研究型大学可能会失去资金，如果他们不招募更多女性和其他代表性不足的群体加入著名的加拿大研究教授计划，该计划在全国各地的机构设立研究型教授职位。

国家公平、多样性和包容性行动计划本月早些时候宣布的其中包括新措施，要求拥有5名或5名以上主席的大学必须立即开始遵守。加拿大政府解释说，其目的是确保妇女、土著人民、残疾人和少数群体成员“获得新的机会，使他们能够在科学领域取得成功”。

例如，这些大学将被要求制定自己的策略，以解决四个指定群体在其主席中代表性不足的问题。他们还必须每年向加拿大研究主席计划报告实现其公平和多样性目标的进展情况，并将这些信息发布在他们的网站上。

加拿大研究教授项目创建于2000年，每年投资约2.65亿加元(1.5亿英镑)来吸引和留住杰出的研究教授。根据该计划，目前有1600多名教授在全国70多所大学工作，涉及广泛的领域，包括工程和自然科学。然而，目前只有30%的主席是女性，该项目表示，造成这一现象的主要原因是大学提名的女性人数很少。

从2017年5月开始，如果一所大学未能在规定的截止日期前达到这些要求，加拿大研究主席计划将暂停对这些提名的同行评审和支付，直到2017年秋季，并根据需要推迟到未来的周期，直到满足要求。

“我们的政府致力于促进科学领域的公平和多样性，”他说斯蒂·邓肯他是加拿大科学部长。“行动计划的宣布是加拿大朝着更加包容、开放和多样化的研究环境迈出的重要一步。”

在空旷的地方致加拿大大学校长的信本月早些时候，加拿大研究理事会的负责人呼吁对其机构的招聘实践和工作环境进行“认真而有意义的审查”，以确定可能阻碍加拿大研究主席计划中公平、多样性和包容性目标的“系统性障碍”。

项目管理部门现在将根据每所大学的公平和多样性目标来监督提交的提名，以确保取得和持续的进展。加拿大政府表示，如果在2017年12月至2019年12月期间，在实现股权目标方面没有逐步改善，“可能会采取额外措施”。