在会议上消除性别偏见

会议是最杰出的科学家和被邀请参加会议现在的发现极大地支持可见性:它能帮助你成为已知的社区中,找到合作者和产生新的研究思想。这些都是生活必需品科学在高度竞争的领域,有效的国际合作网络和重要学术成就。

然而,有一个明确的性别偏见的时候那些出席会议。演讲者超过10年的分析发现,只有欧洲自然科学会议上邀请演讲者的9 - 23%是女性。问题不仅是更少的女性被要求;研究发现,50%的女性邀请说拒绝做演讲,相比之下,只有26%的邀请。¹

这种性别差异可以解释说,在某种程度上,由家庭义务。会议已经解决这些问题的儿童保育设施、偿付保姆费用和时间会议以外的学校假期。但这只是部分原因:女性可能只是感觉不那么急于给独白在舞台上,这使得它们下降如此巨大的眼光的机会。

公约的问题

支持了这个观点由黛博拉坦嫩在乔治敦大学工作,我们性别专家沟通。²泰南认为趋势表明,男人追求地位在他们的演讲中,女性为人际关系。这意味着男人乐于持有独白,分享事实没有中断(休闲和善解人意感叹词甚至可以感觉到威胁到他们的地位),而女性成长与常数(通常非语言)对话来自听众的反馈。在他们的互动,他们积极工作建立或巩固一个连接。

公众演讲和科学演讲比正常的谈话遵循一组不同的约定。这些都是独白中直接反馈并不常见,甚至不必要的。他们提供了状态和可见性,但不允许有意义的与听众的互动——考虑到泰南的理论,这通常意味着他们更适合男性比女性。

改变了游戏

解决这种不平衡并不明显。引入配额——积极推动女性说话——是一个问题的解决方案。然而,可能有一种重组会议这样的贡献获得重量完全取决于他们的优秀和不喜欢的沟通方式。

增加的地位和知名度海报展示可能是扁平层次结构的第一步。此外,独白的一部分演讲时段可以取而代之的是不同格式:例如小圆桌会议的讨论四到八个科学家,椅子上介绍了他们的研究。主持插槽可以分布类似于那些传统的口头报告,但圆桌会议的格式将科学家更亲密,互动设置为个人提供空间交互除了知识的转移。另外,科学“速配”格式可以促进有针对性的安排一个-在-一个讨论,使著名的科学家更平易近人。

这些新格式将比传统的更复杂的组织会议计划。然而,现代媒体技术可以支持这样一个小说会议结构。讨论组可以由个人使用匹配的算法来自社交媒体平台。信息研究人员´利益可以提供一个会议应用程序或来自与专业网络和社交媒体网站的集成。除了他们的研究兴趣,并承诺可以包括其他类别分组,如他们之前的网络能力为新项目或他们的职业轨迹。

这种格式的优雅是缺乏强制,迫使性别或说话的插槽:更好的性别平衡可能没有规定一个配额,它本身可能会发生。

确实执行这些措施将有助于公平竞争,提高性别平等吗?我们不能告诉直到我们试一试。但无论结果如何,更多的互动结构比目前在会议可以提高网络的质量和参与者之间的信息流,将会使每个人都受益匪浅。