化学公司需要宽松的大学实验室安全

美国大学化学部门迫切需要化工的帮助来提高实验室安全实践,基思·沃森,陶氏化学公司的全球研发主任涂料和单体,告诉一个全体会议拉开了美国化学学会的2017年春季会议4月2日在旧金山,加利福尼亚。

往往健康和安全培训学生和实验室人员对研究型大学,是“马后炮”沃森说,并补充说在陶氏化学公司,新员工保持实验室的两个或三个星期,而他们获得全面的实验室安全培训。

”之间有鸿沟,今天仍然存在大学安全措施设置和接受是什么行业,”沃森警告。有很多责任被吸收的主要大学今天——这只是一个时间问题,真的回来咬他们。”

陶氏化学公司决定在几年前,在律师的反对,免费提供所有的安全最佳实践通过一项被称为大学道琼斯指数安全学院。公司已经发布了数十个短视频,大学可以使用在实验室设置,为安全会议和最佳实践。推出以来,已经有超过25000人注册观看这些视频,网站已经收到大约250000支安打、从政府机构、企业和学者。

此外,陶氏与明尼苏达大学,宾夕法尼亚州立大学和加州大学圣芭芭拉在试点项目,以改善实验室安全在化学、化学工程和材料研究实验室。

我们确实使研究生在陶氏,教他们如何工作在一个工业安全设置,在治理问题上和他们一起工作,授权,”沃森说。

自2010年以来,该公司已雇佣了600多名博士后研究人员和博士学位者。“我们不得不集中精力在这些学校来获得想要的效果,但是对于太多的教授他们主要关心的是他们的学术谱系或他们留下的血统,不是幸福的学生,他们已经在他们的实验室,”沃森说。

他敦促大学考虑毕业生的就业机会,并认为美国商学院很健康因为他们关注学生就业市场表现如何。他指出,商学院发布就业信息对他们的前学生,创建一个文化的渴望确保学生获得伟大的工作。

“想象一下,如果在大学排名前25位的化学部门已经公布的平均起薪新授予的博士候选人,”沃森说,从观众的笑声。我们笑,但这是可行的,将使一个很有趣的看收视率,”他说。

沃森说,目前在美国大学系统正面临着严重的破坏,和预测“重大变化”。“student-first心态是急需的,”他说。如果你为你的学生创造价值,其他一切都好。”