化学教授起诉性别歧视，索赔2000万美元

亚利桑那大学的一名化学副教授提出了申请一起价值2000万美元(1570万英镑)的性别歧视集体诉讼亚利桑那州董事会是该州公立大学系统的管理机构。这项法律行动声称，女性教职员工被剥夺了相应的薪水和升职机会。目前，人们越来越认识到，化学科学和其他科学领域普遍存在性别不平等和工资差距。

卡特里娜米兰达自2002年以来一直在亚利桑那大学图森校区工作的终身教授，他指责这所亚利桑那州的旗舰研究机构通常支付给女性科学教授的薪水明显低于男性同行。具体来说，米兰达计算出，从2016年到2018年，与经验和成就相同或更少的男教授相比，学校每年少付给她数万美元。

虽然米兰达在2016年至2018年的年薪约为10万美元，但她在诉讼中援引的公开薪资数据显示，该校一名男性化学教授在过去两个学年的年薪为13.05万美元，尽管他是在她之后两年被聘用的。此外，米兰达声称，在她抱怨这种薪酬差距后，大学对她进行了报复，缩小了她的实验室空间，并阻止她教授她创建的一门课程。

根据诉讼，亚利桑那大学的女教授还经常得到更少的研究助理和指导机会。此外，米兰达还指责该校未能在理学院提拔女性。例如，诉状称，化学和生物化学系近50%的副教授是女性，但女性只占正教授的12.5%。

米兰达的法律行动是代表她自己和大学里有类似情况的女科学教授。这是女教师最近对亚利桑那州董事会提起的第二起诉讼。今年早些时候，亚利桑那大学现任和前任女院长起诉了董事会200万美元的奖金，她声称学校给她们的薪水远远低于男学生。

“尽管米兰达博士在研究、对大学的服务以及对科学界的贡献方面有着良好的记录，但多年来，大学一直没有给予她足够的报酬和提拔。”她的律师安德鲁·梅尔泽说．“这起诉讼旨在纠正这些持续存在的错误，不仅针对米兰达博士，也针对其他像她一样的女教授。”

有趣的是，美国国家科学基金会1月份发布的数据显示在美国化学博士学位获得者中，性别之间的收入差距要小得多而在其他科学和工程领域，这一比例仅为4%，尽管美国60%以上的化学博士都是男性。

米兰达诉讼的背景是，人们越来越关注增加化学科学领域性别多样性的必要性，包括采取措施遏制性骚扰。皇家化学必威手机登陆学会出版必威体育 红利账户，上个月发布了一项行动计划解决化学领域女性的性别不平等和文化障碍。这一战略背后的动力之一是，女性占英国本科化学学生的44%，但该国只有9%的化学教授是女性。