爱尔兰介绍女教授

数十名女教授是由爱尔兰政府在未来三年内以解决性别不平等在学术界。

激进的步骤之前出版的特别工作组报告看着方式促进性别平等在爱尔兰大学和其他第三级机构。在大学领域,约有51%的教师是女性,而在2017年只有21%的教授是女性。

报告预计,可能需要20年才能实现至少40%的目标女性教授的水平。它指出,其他国家作出了努力,但仍然受到代表名额不足的女性中教授。这些包括法国,24%的教授是女性,德国(23%)、瑞士(21%)和挪威(29%)。

国家高等教育部长玛丽米切尔奥康纳,坚持机构制定一个目标,三到五年。‘我想要40%的教授在我们机构是女性,到2024年,”她说。新女性专用的文章将在2019/20学年和45这样的职位将被创建。

该报告还建议阻止赠款资金的权力与一个机构在解决性别不平等的表现。女约会应该资助只在其他地区的努力失败了,它建议。

另一个目标是获得雅典娜天鹅第三个层次机构认证,性别平等的国际认可的质量标准。所有七个爱尔兰的大学取得制度铜牌奖,但他们会努力银。机构必须给爱尔兰的性别行动计划高等教育机构并提供年度进度更新。

“小心”

女教授的声明并没有被学术界普遍欢迎。在化学、各级妇女也越来越少。如果一个女人是有利于促进一个同样努力工作的男同事,完全基于性别,说,我警惕苏珊·凯莱赫都柏林大学化学家。“最好的人应该得到那份工作。”

她补充说,还有其他的措施,更好地解决性别平等在学术界,如改变产假政策。她说,挪威等国,共享产假是可用的,以开创性的性别平等。爱尔兰,另一方面,允许更长的时间比陪产假孕妇,不平等,这可能是一个司机。主要的非共享产假是最大的障碍之一那些有孩子的女性,“凯莱赫说。“很难让女人离开她的小组在很长一段。它很难让融资期限,以确保你的论文出来,继续引导团队。”

“我们认识到,女教授是有争议的,但我们认为这是必要的,”吉姆•麦莉说的爱尔兰大学协会。否则需要一代或更长的时间来取得进展的高级学术水平。

他补充说,专家组报告包含额外的措施,包括董事的任命平等和多样性在每个机构,将积极进展。他还指出,爱尔兰的大学已经取得了一些进展。现在五个大学取得了40%或更多的性别平衡的高层管理团队和管理机构也一样,”他说。”,在短时间内发生了。”