数据库寻求帮助多样化的化学加快步伐

的多元化的化学网站- - -8月推出由密歇根大学聚合物化学家安妮·麦克尼尔公司-该计划旨在帮助学术人员搜寻小组、研讨会组织者和奖项委员会甄选可能使其人才库多样化的化学家，受到化学科学界的欢迎。

在三个月大的时候，“多元化化学”包含了230多名化学家的名字，他们自称属于一个代表性不足的少数群体。该网站拥有近3400名独立访问者和1.1万次页面浏览量，其中美国访问量最大，其次是英国和加拿大。该数据库可通过子专业、研究兴趣领域和其他参数进行搜索。它对世界各地的化学家开放，但目前以美国为中心。

建立多元化化学的大部分资金来自密歇根大学的多元化和包容性项目，目的是为其他院系提供一个模板。麦克尼尔还从她的部门获得了该项目的资金，以及使用她自己的一些项目资金。

麦克尼尔说:“我得到的最好的回应是，很多人都想为自己的领域创建自己的版本。必威体育 红利账户化学世界。例如，有些人就如何推出工业化学版本向麦克尼尔寻求建议，因为她的研究是严格的学术研究。其他人则对创建生物信息学的《多样化化学》感兴趣，并要求麦克尼尔提供意见。

麦克尼尔说:“这非常令人兴奋，我们所做的所有工作都可以很容易地复制。”她补充说:“这是让人们在科学领域更加引人注目的更广泛运动的一部分。”她指出，她的目标是创造出一种“稳定、持久、真正易于使用”的东西。

多样性的下降

虽然大学里科学、技术和工程专业学生的多样性正在增加，但这是一个相对缓慢的过程，没有得到反映在职业阶梯上更进一步．麦克尼尔说:“当你进入学术界的行列时，化学的多样性继续急剧下降——我们还有很长的路要走。”

她指出，在让女性进入学术科学领域方面，比其他代表性不足的少数民族取得了更大的进展，但尽管如此，大多数这些领域的女性人数还没有达到与总人口相当的水平。

麦克尼尔回忆说，11年前她加入密歇根大学时，化学系只有大约5名女教员。自那以来，这一数字增长了两倍，但在近60名教职员工中，女性人数仍然只有15人。

作为密歇根大学化学系教师招聘委员会的主席，化学教授巴特·巴特利特最近，他联系了大约40名在《多元化化学》上注册了信息的博士后，并提醒他们，他们可能很适合他正在招聘的职位。这些潜在申请者中约有四分之三的人回复了随访并获得了更多信息。

“多样化化学”在该领域的影响很难量化，但麦克尼尔想尝试一下。在她自己的部门，她计划收集受邀演讲者和招聘趋势的数据，她还想询问该网站的用户，该工具在多大程度上导致了成功的招聘或任命。

巴特利特受到了鼓舞，因为他能够直接接触到许多来自不同背景的合格人士，他们都对这份工作表示了兴趣。然而，竞争非常激烈——该大学已经收到了约290份申请该职位的申请，目前尚不清楚多元化化学是否真的有助于增加少数族裔竞争该职位的人数。

雪莱Minteer她是犹他大学(University of Utah)的化学和材料科学教授。今年春天，她开始使用“多元化化学”来帮助她的大学招募研讨会演讲者。她列出了一份多元化的合格候选人的候选名单，并将其发送给负责招募研讨会演讲者的同事。敏特尔说:“从听讲座或接受教育的学生的角度来看，如果他们是代表性不足的少数群体的成员，我们为他们提供多样化的师资和多样化的互动，有助于他们与他人建立联系，并树立积极的榜样。”