博士后与贫穷斗争在欧洲工作保障和压力

越来越多的学生获得博士学位和博士后职位引起了相当大的不满和压力的在欧洲,许多最终支出年临时合同。一个由欧洲科学基金会试点研究(养)表示缺乏任期轨道结构和破碎的竞争水平的不科学或者社会中。

情况描述为“不可持续的”,现在必须采取行动提高认识的非常困难找到一个安全已成为学术博士后位置,西沃恩·菲利普斯说,欧洲证券化论坛高级科学官,该报告的主要作者。

她说她被发现那些永久合同更有效率比暂时的。他们两倍生产专利,近三倍有影响政策或实践,以及更容易赢得学术奖项,参加公众参与。这给骗的临时合同的灵活性有利于雇主,而这表明系统的效率低下和破坏性的。

欧洲证券化论坛与五个欧洲资金和研究机构联系的人在过去7年完成了博士学位。499年,博士后等问题回答了提问薪酬、流动和就业。

研究发现越来越依赖外部资助的学术文章,近一半的受访者外部资助的。这些创造更多的博士后职位,该报告说,但是从本质上说,他们是固定期限和不安全。然而,很少有博士后进入行业。

我们的大学自然鼓励人们进入学术界,菲利普斯说,但博士需要注意的其他选择。我们需要更多的接触行业,公司可能不得不更多地思考他们的招聘流程。报告说,这个问题需要中心舞台在欧洲和国家政策议程。

伊内斯Gunther-Leopold瑞士保罗谢勒研究所参加了这项研究,表示,学院积极探索如何最好地为研究人员广泛的职业选择,也许通过更多的协作项目或借调。但她指出,这取决于研究领域:可能有更多的机会为工业能源相关研究方法,粒子物理。

报告建议管理博士和博士后的期望。它还指出,那些组织教育在国家层面上应该评估博士和博士后准备学术界以外的生活。